Руководитель отдела труда и заработной платы

Обязанности:

• Контроль работы отдела труда и заработной платы в полном объеме;
• Контроль и расчет за начислением заработной платы сотрудников предприятия (различные системы оплаты)‚ контроль за расчетом налогов и страховых взносов по заработной плате;
• Взаимодействие с IT, усовершенствование ПО в части расчета заработной платы;
• Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, выплаты социального характера), анализ и контроль исполнения бюджета на оплату труда;
• Контроль за соблюдением штатного расписания‚ изменений в штатное расписание;
• Контроль за своевременным предоставлением установленных форм государственной отчетности;
• Взаимодействие с фондами и ИФНС;
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования.
• Участие в формировании фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий их работы и структуры заработной платы;
• Разработка системы мотивации для различных категорий персонала, внедрение KPI, актуализация действующих ВНД;
• Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда в рамках задач общества;
• Контроль работы отдела труда и заработной платы в полном объеме;
• Контроль за начислением заработной платы сотрудников предприятия (различные системы оплаты)‚ контроль за расчетом налогов и страховых взносов по заработной плате;
• Взаимодействие с IT, усовершенствование ПО в части расчета заработной платы;
• Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, выплаты социального характера), анализ и контроль исполнения бюджета на оплату труда;
• Контроль за соблюдением штатного расписания‚ изменений в штатное расписание;
• Контроль за своевременным предоставлением установленных форм государственной отчетности;
• Взаимодействие с фондами и ИФНС;
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования;
• Участие в формировании фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий их работы и структуры заработной платы;
• Разработка системы мотивации для различных категорий персонала, внедрение KPI, актуализация действующих ВНД;
• Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда в рамках задач общества.

Требования:

• Высшее образование (экономическое будет преимуществом);

• Опыт аналогичной работы на производственных предприятиях не менее 3-х лет;
• Уверенный пользователь ПК‚ 1С, экспертное знание Excel;
• Знание законодательства‚ нормативно-правовых актов по организации оплаты труда и управлению производством; системы показателей по труду‚ методов их анализа и учета;
• Хорошее знание: методов нормирования труда; форм и системы оплаты труда; порядка тарификации работ‚ установления разрядов; методов и технических средств‚ применяемых при исследовании затрат рабочего времени.

Условия:

• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (/или с 08:00 до 17:00) (СБ и ВС- выходной; все официальные праздничные дни мы тоже отдыхаем + отпуск 28к.д. по ТК РФ);

• Оплата труда обсуждается индивидуально на итоговом собеседовании с руководителем;

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;

• Место работы расположено по адресу, указанному в описании вакансии, наличие парковочных мест;

• Корпоративное питание.