Главный юрисконсульт отдела правового обеспечения

- Участвовать в установленной в Обществе процедуре согласования, планируемых к заключению сделок;

- Разрабатывать и актуализировать проекты приказов, положений, регламентов, типовых форм договоров;

- Обеспечивать правовое сопровождение деятельности Общества в соответствии с компетенцией Отдела;

- Осуществлять регистрацию и хранение договоров и соглашений, заключаемых Обществом;

- Вести электронный журнал регистрации договоров Общества;

- Разрабатывать типовые и нетиповые договоры и договорные конструкции для планируемых к заключению сделок по запросам структурных подразделений Общества и по поручению начальника Отдела или начальника Управления;

- В порядке, предусмотренном ЛНА, принятым в Обществе, осуществлять действия, связанные с подготовкой и выдачей уполномоченным лицам доверенностей на представление интересов Общества перед третьими лицами;

- Вести учет выданных/прекращенных доверенностей, контролировать объем предоставляемых полномочий, а также формировать электронный архив скан-образов выданных доверенностей;

- Оказывать методическую поддержку юридическим отделам филиалов Общества в рамках компетенции Отдела;

- Контролировать ход работы и координировать взаимодействие с внешними консультантами, привлекаемыми для оказания юридических, консультационно-информационных услуг, услуг по представлению интересов Общества;

- Подготавливать информационно-аналитические материалы (юридические заключения, справки) по вопросам, входящим в компетенцию Отдела

Требования:

- Высшее юридическое образование;

- Опыт работы в сферах теплоснабжения, водоснабжения от 3 лет;

- Знание действующего гражданского, жилищного законодательства РФ, законодательства в области теплоснабжения и горячего водоснабжения, и иного законодательства. Знание N 115-ФЗ от 21 июля 2005 года является преимуществом;

- Уверенный пользователь: Microsoft Word; Microsoft Excel; Microsoft PowerPoint

Условия:

- Официальное оформление по ТК РФ;

- Выплаты 2 раза в месяц;

- Прозрачная система премирования;

- Корпоративное обучение за счет работодателя;

- Возможность карьерного роста;

- Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);

- Подарки к праздникам для детей сотрудников