Главный специалист отдела претензионно-исковой работы

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают почти 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Подготовка исковых заявлений, апелляционных, кассационных жалоб, отзывов и иных процессуальных документов;
• Ведение претензионной работы, составление претензий, ответов на претензии;
• Участие в судебных заседаниях, работа со службой судебных приставов (предъявление исполнительных документов, контроль взыскания);
• Правовой анализ приказов, договоров и иных документов предприятия, подготовка справок и правовых заключений.

Требования:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы не менее 3 лет в сфере юриспруденции;
• Знание законодательства РФ и г. Москвы, в том числе: Гражданского кодекса РФ, КоАП РФ, Федеральных законов № 44-ФЗ и № 223-ФЗ о закупках, № 273-ФЗ о противодействии коррупции, № 152-ФЗ о персональных данных;
• Навыки системного анализа судебной практики и нормативных документов;
• Владение навыками деловой переписки, соблюдение этики делового общения;
• Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, PowerPoint), МосЭДО, 1С, «КонсультантПлюс»;
• Опыт представления интересов в госорганах и судах.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
• Дополнительные выплаты по итогам работы;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
• Материальная помощь к отпуску после 1 года работы;
• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
• Питание за счет средств предприятия;
• Дополнительное образование за счет предприятия;
• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;
• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
• Профсоюзная организация.