HR-специалист в Dizengof/99

О компании

Dizengof/99 — сеть городских кафе с израильской кухней. Сейчас у нас 7 проектов в Москве и 1 в Санкт-Петербурге. Планируем рост дальше и ищем в команду HR-специалиста с готовность расти в HR BP.

О роли

Ищем HR-специалиста, который возьмёт на себя работу с командами на уровне точек и поможет выстроить системный HR в операционном бизнесе.
Это не «кадровое делопроизводство» и не «офисный HR». Это роль в полях — про людей, команды и стабильность работы точек.

Текущий контекст

Есть найм, обучение и базовые процессы, но нет единой системы и постоянного контроля на уровне точек.
Задача роли — закрыть этот разрыв.

Ключевая цель - выстроить корпоративную культуру

Чтобы в команде было чёткое понимание:

• кто наш человек

• какие люди у нас работают

Задачи

• Формирование портрета сотрудников по должностям

• Выстраивание корпоративной культуры и снижение выгорания

• Закрытие вакансий (линейный персонал + менеджмент) от отклика до выхода, развитие навыков подбора у управляющих

• Ведение воронки найма и сокращение сроков закрытия

• Проведение exit-интервью и выявление причин увольнений

• Регулярные выезды на точки: оценка команд, атмосферы и качества управления

• Работа с конфликтами (сотрудник / команда / управляющий)

• Ведение базовой HR-аналитики: текучка, сроки найма, укомплектованность

Требования

— Опыт в HR от 3-х лет

— Опыт и кейсы выстраивания корпоративной культуры

— Опыт массового найма (обязательно)

— Понимание, как найм влияет на бизнес

— Готовность работать «в полях»

— Готовность к высокой динамике
Плюсом будет:

— Опыт в HoReCa/сервисе

Условия

— Москва (разъездной формат)

— Полная занятость

— Доход от 130 000 ₽

— Возможность роста в HR BP / HRD

— Прямое влияние на стабильность команд и результат точек

При отклике просим кратко описать релевантный опыт и кейсы, а также рассказать почему ты выбираешь Diz/99.