Начальник отдела развития цифровых сервисов

Алматы, микрорайон Коктем-3, 21

Метро: Алатау

Описание вакансии

Мы — ключевой участник в сфере финансов и платежных технологий, специализирующийся на проведении безопасных и эффективных межбанковских платежей, обеспечении межбанковского клиринга и поддержке национальной платежной системы. Наша компания ориентирована не только на финансовые транзакции, но и на инновационные решения, например, проект цифрового тенге.

Какие будут задачи:

управление развитием и масштабированием цифровых сервисов на базе биометрической идентификации, участие в формировании и реализации стратегии направления;
планирование и запуск новых цифровых сервисов, включая их внедрение и интеграцию;
управление командой: постановка задач, контроль сроков и качества, формирование и достижение KPI;
обеспечение взаимодействия с внутренними подразделениями, регуляторами и участниками финансового рынка;
анализ эффективности действующих систем и сервисов, инициирование и реализация улучшений;
участие в бюджетировании и контроль финансовых показателей проектов;
управление рисками: выявление, оценка и минимизация;
подготовка и представление отчетности руководству по статусу и результатам деятельности;
выполнение иных задач в рамках деятельности подразделения.

Hard skills:

опыт реализации и развития цифровых продуктов/сервисов (от идеи до внедрения и масштабирования);
навыки управления командой, постановки задач, контроля сроков и качества результатов;
опыт взаимодействия с внутренними и внешними стейкхолдерами (бизнес, ИТ, регуляторы, партнёры);
понимание архитектуры информационных систем (микросервисная, сервис-ориентированная);
понимание принципов интеграции систем (API, REST/SOAP);
базовые знания в области аутентификации и информационной безопасности;
знание английского языка на уровне Intermediate и выше.

Soft skills:

умение работать в условиях многозадачности и расставлять приоритеты;
отличные коммуникативные навыки;
ориентация на результат;
умение принимать решения в условиях неопределенности;
навыки управления конфликтами и ведения переговоров.

Требования:

высшее техническое, экономическое или финансовое образование;
опыт работы не менее 5 лет, из них на руководящих позициях или схожей должности не менее 2-3 лет.

Почему стоит присоединиться к нашей команде:

оклад, бонусы, мед.страховка, check-up пособие;
профессиональное развитие и обучение с учетом последних трендов;
возможность внести значительный вклад в обеспечение цифрового суверенитета Республики Казахстан.

Посмотреть контакты работодателя