Директор по маркетингу

Компания «ТЕПОФОЛ» — крупный производитель инновационной теплоизоляции из вспененного полиэтилена с замковыми соединениями и теплоотражающим слоем (брендовая линейка Тепофол). Продукция используется в промышленном, гражданском строительстве и частном домостроении. Амбиция — №1 в нише по узнаваемости и лояльности.

Нужен маркетинговый лидер, который обеспечит кратный рост заявок из соцсетей применительно к промышленному B2B и B2C-рынку теплоизоляции. Сделать бренд ТЕПОФОЛ народным и профессиональным одновременно.

Обязанности:

Стратегическое управление:

– Разработка маркетинговой стратегии компании на 3 года с фокусом на бренд ТЕПОФОЛ

– Управление P&L маркетинга, бюджетирование, контроль ROMI.

– Анализ рынка, ценообразование, портфельная оптимизация.

Операционное управление отделом:

– Построение отдела маркетинга с нуля (4–6 человек: диджитал, бренд-менеджер,SMM ), постановка KPI, система мотивации.

– Внедрение сквозной аналитики (CRM, end-to-end).

Продвижение бренда теплоизоляции:

– Создание бренд-платформы, позиционирования, айдентики и тон-оф-войса для конечного потребителя.

– Digital-стратегия: SEO, контекстная реклама, таргет, YouTube-обзоры, работа с блогерами-строителями.

Коммуникации с конечными потребителями на площадках:

– Прямая работа на «Малоэтажная страна», «ФОРУМХАУС» и смежных форумах (ответы, скрытый маркетинг, создание витрин решений).

– Разработка коммуникационной стратегии, превращающей форумы в канал лидогенерации и репутационного роста.

– Запуск программы амбассадоров из числа активных застройщиков и монтажников.

Организация выставок, конференций и мероприятий:

– Участие в ключевых отраслевых выставках (MosBuild и др.) — полный цикл.

– Проведение собственных конференций для конечных потребителей и партнёров.

– Организация семинаров на реальных объектах с демонстрацией монтажа Тепофол.

Ожидания от кандидата:

– Опыт CMO / Head of Marketing от 5 лет (производство, стройматериалы, DIY-ритейл).

– Реализованные кейсы по трансформации бренда с измеримыми результатами, как в Stool Group (обязательно приложить описание одного такого кейса).

– Понимание психологии конечного потребителя в малоэтажном строительстве.

– Готовность лично участвовать в форумах, выставках и коммуникациях с аудиторией.

Что мы предлагаем:

– Конкурентная зарплата: оклад +премиальная часть (готовы обсуждать в зависимости от опыта)

– Ресурсы под задачи, прямой доступ к собственнику, команда Профессионалов

– Возможность получить крутой маркетинговый опыт и построить Команду Мечты