Директор по персоналу в сеть клиник | HRD

Присоединяйтесь к команде ЦМРТ — сети клиник экспертного уровня!

Уже более 15 лет мы помогаем людям возвращаться к активной жизни без боли — через современные методы диагностики, лечения и восстановления. Но за каждым результатом стоит не только медицина, а сильная команда. Именно люди создают ту атмосферу заботы, профессионализма и доверия, за которую нас выбирают пациенты.

В ЦМРТ мы уверены: сильная клиника начинается с выстроенной HR-системы. Мы ищем РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА с обязательным опытом работы в медицинской сети от 5 клиник — специалиста, который понимает специфику подбора врачей, управления медицинским персоналом и распределённой структурой, и способен укреплять корпоративную культуру.

Что мы предлагаем:

• 5-дневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00, сб и вс — выходные;
• Прозрачная система дохода: стабильный оклад + KPI (уровень обсуждаем индивидуально);
• Возможность влиять на стратегию развития компании через команду;
• Скидки на услуги клиники для вас и ваших близких;
• Поддержка инициатив, обучение и развитие;
• Зрелая корпоративная культура без формализма и «бумажного HR».

Чем вам предстоит заниматься:

• Формирование и реализация HR-стратегии сети клиник;
• Подбор, адаптация и удержание ключевых сотрудников (врачи, медицинский персонал);
• Выстраивание эффективной системы оценки и развития персонала;
• Разработка и внедрение мотивационных программ;
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства;
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• Работа с руководителями подразделений: помощь в управлении командами;
• Аналитика HR-показателей и принятие решений на основе данных.

Будет отлично, если у вас есть:

• Опыт работы руководителем HR/HRBP от 3 лет;
• Обязателен опыт в медицинской сфере;
• Системное мышление и умение выстраивать процессы «с нуля»;
• Сильные коммуникативные и управленческие навыки;
• Понимание современных HR-инструментов и практик;
• Умение работать с метриками и влиять на бизнес через людей;
• Энергия, инициативность и желание делать HR не формальной функцией, а драйвером роста.

ЦМРТ — это место, где HR действительно влияет на результат, а не просто сопровождает процессы.

Если вам откликается идея строить сильную команду, развивать людей и видеть реальный эффект своей работы — будем рады познакомиться.