Руководитель отдела продаж (фаркопы)

FARKOP.RU — лидер на рынке с 2010 года. Более 93 000 проданных и 55 000 установленных фаркопов. Работаем, пока другие говорят.

Немного цифр:

• удовлетворенность сотрудников по результатам опросов 80%

• более 4600 положительных отзывов

• более 65 000 проданных фаркопов

• более 37 500 установленных нами за более чем 15 лет работы.

Это не просто статистика – это показатель доверия наших клиентов и сотрудников.

ПОЧЕМУ СТОИТ ВЫБРАТЬ НАС?

• Заработная плата: на период испытания (3 месяца) выплачивается фиксированный оклад 150 000 рублей. Далее оклад 60 000 рублей + премия до 200 000 рублей. Премия не ограничена и зависит от валовой прибыли компании;
• График работы: 5/2 с 9 (8:30) до 18:00 (17:30). Время начала работы можно корректировать на более раннее. Пятница сокращенный на 1 час день;
• Условия труда: оборудованный офис и рабочее место. Кухня, переговорные, ноутбук или ПК, CRM Битрикс 24. Парковка на территории за счёт компании;
• Команда: отдел состоит на текущий момент из 8 менеджеров по продажам (2 смены). Начинать придётся не с 0;
• Реферальная программа: за трудоустроенного друга или знакомого платим сотрудникам до 50 000 рублей;
• Дополнительные привилегии: 3 раза в год за счёт компании можно брать оплачиваемый выходной день без оформления больничного;
• Официальное оформление: оформление по трудовому договору, оплачиваемый отпуск, больничный лист;
• Узкая специализация. Ни один автосервис, автомобильный дилер или гаражное производство не может предложить полный цикл услуг и сравнимую экспертизу по фаркопам;
• Адекватное руководство: Одним из главных преимуществ является лояльное руководство, причём на всех уровнях. Руководители всегда готовы помочь решить вопрос или проблему. Данное преимущество отмечают более 90% сотрудников по результатам проводимых опросов;
• Подчинение непосредственно собственнику компании;

• Этапы отбора: телефонное интервью (при необходимости), собеседование с виртуальным рекрутером, встреча с генеральным директором (собственник) и руководителем отдела персонала, кадровая проверка и трудоустройство. Предполагаемое время выхода на работу 1 неделя;
• Этапы адаптации: знакомство с коллективом и планом адаптации, прохождение обучающих курсов, ознакомление с работой смежных отделов. На период адаптации вас будут сопровождать руководитель отдела персонала и генеральный директор;
• Материальная помощь: компания оказывает материальную помощь при значимых жизненных событиях (рождение ребенка, свадьба);

К чему быть готовым:

• Высокая нагрузка в сезонное время (с марта по октябрь). Спрос на наш продукт и репутация компании делают своё дело, в этот период мы все активно работаем, чтобы спокойно переживать несезонное время. Количество входящих лидов за месяц измеряется тысячими.

ЗАДАЧА:

• Главная задача: повысить конверсию лид - продажа с 45 до 60%.

КТО НАМ ПОДХОДИТ?

• Есть опыт работы руководителем отдела продаж преимущественно в B2C сегменте от 3-х лет ;
• Цифры, конверсия, воронка ваши родные слова.

КТО НАМ НЕ ПОДХОДИТ?

• Не было опыта руководителем отдела продаж;
• Не работали с B2C сегментом и большим количество входящего трафика.

Оставляйте отклик и мы свяжемся в течение 2 рабочих дней!

*руководитель отдела продаж,РОП,продажи