Специалист по подбору персонала и развитию источников привлечения

О компании

Группа компаний «ГеоПроМайнинг» — одна из ведущих горнодобывающих компаний, специализирующаяся на геологоразведке, добыче и переработке сурьмы, золота, серебра, цинка, свинца и других металлов.

Мы развиваем направление подбора персонала и ищем в команду специалиста, который будет совмещать самостоятельный подбор сотрудников для горнодобывающих предприятий и развитие новых каналов привлечения кандидатов.

Эта роль подойдёт тому, кому интересно не только закрывать вакансии, но и влиять на эффективность подбора в целом: тестировать новые источники, усиливать присутствие работодателя в digital-среде, развивать социальные сети и инструменты продвижения вакансий.

Обязанности

• Ведение полного цикла подбора персонала для предприятий компании в Якутии и Забайкальском крае.
• Подбор рабочего персонала и инженерно-технических работников для производственных площадок.
• Сопровождение вакансий различного уровня: от массовых (рабочих) и типовых позиций до точечного подбора редких специалистов.
• Активное взаимодействие с внутренними заказчиками: сбор профиля вакансии, согласование требований, консультирование по рынку труда и ходу подбора.
• Поиск и привлечение кандидатов через job-площадки, прямой поиск, профессиональные сообщества, социальные сети и альтернативные каналы.
• Развитие и расширение источников привлечения персонала, поиск новых эффективных каналов и форматов работы с аудиторией кандидатов.
• Ведение и развитие карьерных страниц и сообществ работодателя в социальных сетях и мессенджерах (Telegram, VK и др.).
• Участие в подготовке и запуске рекламных кампаний по продвижению вакансий.
• Анализ эффективности источников подбора, оценка конверсии и предложения по улучшению воронки найма.
• Участие во внедрении и развитии инструментов автоматизации рекрутинга, включая работу с Huntflow.

Требования

• Высшее или неоконченное высшее образование.
• Практический опыт поиска кандидатов через различные каналы привлечения.
• Понимание специфики массового и/или производственного подбора будет преимуществом.
• Интерес к развитию digital-инструментов в рекрутменте: социальные сети, рекламные размещения, альтернативные источники поиска.
• Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.
• Самостоятельность, инициативность, системность, ориентация на результат.
• Будет преимуществом опыт в SMM, маркетинге вакансий, работе с контентом или HR-брендом.

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство и полностью белую заработную плату.
• Конкурентный доход: фиксированная часть + бонусная система.
• Полную занятость, график 5/2, сокращённую пятницу до 16:45.
• Современный офис в центре Москвы, в шаговой доступности от метро «Парк культуры».
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока.
• Работу в профессиональной команде и возможность влиять на развитие функции подбора.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Поддержку на этапе адаптации, открытое взаимодействие и лояльное руководство.