Старший менеджер по оценке и развитию персонала

Чем предстоит заниматься:

• Построением процессов оценки персонала с нуля, разработкой и внедрением стандартов, методик и процессов оценки;
• Разработкой оценочных процедур: создание критериев, инструментов и рекомендаций по развитию сотрудников;
• Организацией и проведением оценочных процедур для сотрудников разного уровня;
• Предоставлением качественной обратной связи по результатам оценки;
• Формированием профилей компетенций: выбор и адаптация модели компетенций под бизнес-задачи, создание профилей руководителей и сотрудников
• Взаимодействием с внутренними заказчиками при выявлении потребностей, согласованием подходов и сопровождением внедряемых решений;
• Лидированием проектов по развитию персонала: АДИР, кадровый резерв, развитие ключевых сотрудников, карьерные треки, индивидуальные планы развития.

Мы ожидаем:

• Опыт построения процессов оценки в компании с нуля;
• Опыт выбора и внедрения модели компетенций;
• Опыт в лидировании и реализации проектов по развитию талантов;
• Владение современными методиками оценки;
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками.

Мы предлагаем:

• Шаг в космос - для тех, кто вдохновлен идеей покорения космоса и мечтает быть к этому причастным;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Гибридный формат работы (1-2 дня в неделю из офиса, остальное время удаленно);
• Комфортный современный офис в 15 минутах от метро "Мневники";
• От станции метро «Мневники» курсирует корпоративный шаттл, который за 5 минут доставит вас непосредственно ко входу в компанию;
• Работу в аккредитованной ИТ-компании;
• Конкурентный уровень заработной платы - на уровне лидеров ИТ/телеком-индустрии.