Специалист по управлению персоналом

​​​​​

- Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

- Обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

- Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

- Осуществлять поиск кадров через источники: информационные базы данных; реклама в СМИ, интернете; личные контакты; кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

- Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

- Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

- Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решения до всех работников.

- Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

- Совместно с руководителем участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

- Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.

- Консультировать руководителей, разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

- Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

- Принимать активное участие в формировании корпоративной культуры предприятия и организации культурных мероприятий.

- Подбор и отбор персонала: вести полный цикл подбора, размещать вакансии, проводить телефонные и очные интервью, проверять рекомендации, формировать и обновлять резерв кандидатов.

- Адаптация и онбординг: проводить вводный инструктаж и знакомство с организацией для новых сотрудников, контролировать прохождение испытательного срока (план адаптации, обратная связь).

- Внутренние HR-процессы: участвовать в разработке и актуализации локальных нормативных актов (ЛНА) по кадровым вопросам, готовить отчетность для руководства (текучесть, численность, структура).

​​​

– высшее образование (предпочтительно «Управление персоналом», «Психология», «Юриспруденция», «Экономика труда»);

– стаж работы в сфере HR не менее 1 года;

– уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, MS Office (Excel – сводные таблицы, ВПР), желательно знание HeadHunter, SuperJob, Avito Работа.

​​​​​- трудоустройство согласно ТК РФ

- офис в центре города

- стабильная выплата заработной платы