Методолог программы развития Кадровый резерв

Национальная транспортная ассоциация (НТА) – системообразующее предприятие федерального уровня, крупнейший автобусный пассажирский перевозчик в России. В нашей команде уже 11 000 сотрудников.

В Ваши обязанности будет входить:

• Разработка и реализация стратегии кадрового резерва;

• Формирование моделей компетенций, карьерных лифтов по должностям и функциональным направлениям;

• Разработка концепции внутренней и внешней оценки кандидатов в КР и участников КР;

• Разработка программ развития для КР (групповых обучений, ИПР и тд);

• Проведение тренингов по базовым управленческим компетенциям;

• Взаимодействие с руководством и ключевыми специалистами, их консультирование и информирование по вопросам КР.

• Релевантный опыт работы от 3-х лет: внедрения кадрового резерва, программ HiPo или систем управления талантами, проектирования обучающих курсов (умение связывать стратегию компании с навыками персонала), проведения интервью по компетенциям и тестов для выявления лидерского потенциала.

• Навыки проведения групповых тренингов для руководителей среднего звена, кадровых резервистов;

• Опыт взаимодействия с руководителями, экспертами и партнерами подразделений для формирования профилей компетенций и кадровых лифтов;

• Уверенное владение Microsoft Office, а также платформами для создания обучающих программ.

• Возможность работы в команде системообразующего предприятия Федерального уровня;
• Официальное оформление в соответствии с нормами трудового законодательства;
• Перспективы профессионального и карьерного роста;
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.