HR-менеджер (Менеджер по персоналу)

Мы — АЛЬТЕК ПРОЕКТИРОВАНИЕ, компания нового типа: технологичная, быстрая, амбициозная. Создаем не только проекты по всей России, но и новую культуру работы в проектировании.

Используем BIM, цифровые инструменты, автоматизацию, сильные управленческие подходы. Нам нужен тот, кто хочет усиливать систему. Если вы любите порядок, людей, влияние на развитие бизнеса — то Вам к нам.

Что для нас важно:

1. Ответственность за результат. Мы отвечаем не за процесс ради процесса, а за сроки, качество и экономику решений.

2. Компетентность. Знаем своё дело, держим высокий профессиональный уровень и умеем применять знания на практике. Не останавливаемся на базовом уровне: разбираемся глубже, предлагаем сильные решения и постоянно усиливаем экспертизу.

3. Сильная команда. Уважаем коллег, заказчиков. Без перекладывания ответственности и токсичной среды.

4. Открытость. Принимаем решения, которые можно обосновать цифрами и логикой.

5. Развитие. Учимся, внедряем новое, автоматизируем, усиливаем себя технологиями.

Чем предстоит заниматься:

1. Осуществлять подбор персонала — находить сильных людей в команду

• Размещать вакансии на рабочих площадках и в профессиональных сообществах.
• Искать кандидатов через холодный поиск, рекомендации, базы резюме и альтернативные каналы.
• Проводить первичный скрининг резюме и телефонные интервью.
• Организовывать собеседования с руководителями и сопровождать кандидатов на всех этапах отбора.
• Формировать сильный кандидатский опыт: быстро давать обратную связь, выстраивать уважительную коммуникацию, презентовать компанию и возможности роста.
• Вести аналитику по подбору: сроки закрытия вакансий, конверсия этапов, эффективность источников поиска.

2. Помогать новым сотрудникам быстро и комфортно входить в процесс работы (onboarding)

• Координировать процесс выхода нового сотрудника: документы, рабочее место, доступы, техника, знакомства с командой.
• Проводить welcome-встречи и знакомить с компанией, культурой, ценностями и правилами работы.
• Сопровождать сотрудника в период адаптации: собирать обратную связь, помогать решать организационные вопросы.
• Организовывать встречи HR + сотрудник + руководитель на ключевых этапах испытательного срока.
• Контролировать выполнение адаптационного плана и поддерживать высокий уровень вовлечённости новичков.
• Выявлять точки улучшения и дорабатывать процессы адаптации.

3. Участвовать в организации корпоративной жизни и внутренних мероприятий

• Помогать в подготовке корпоративных мероприятий, праздников, тимбилдингов и внутренних активностей.
• Координировать подрядчиков, площадки, подарки, тайминг и организационные детали.
• Поддерживать внутренние коммуникации: анонсы, поздравления, новости компании, вовлекающие активности.
• Участвовать в создании позитивной рабочей атмосферы и сильной корпоративной культуры.
• Собирать обратную связь после мероприятий и предлагать улучшения.

4. Запускать и развивать HR-проекты

• Участвовать в создании и развитии программ адаптации, оценки, мотивации и удержания сотрудников.
• Помогать внедрять HR-инструменты, автоматизацию и современные подходы в работе с персоналом.
• Разрабатывать регламенты, анкеты, чек-листы, опросы и внутренние HR-сервисы.
• Участвовать в HR-бренде компании: вакансии, контент, карьерные инициативы, позиционирование работодателя.
• Поддерживать проекты признания достижений сотрудников и празднования командных успехов.
• Искать идеи, которые делают компанию сильнее, а процессы — быстрее и эффективнее.

Вы нам подходите, если:

• Берёте ответственность за результат, а не ждёте постоянных указаний. Для вас важно доводить задачи до конца качественно и в срок.
• Профессиональны в своей работе или стремитесь быстро выйти на высокий уровень. Любите разбираться в сути, а не работать поверхностно.
• Умеете работать в команде и строить здоровые отношения с коллегами. Уважаете людей, умеете договариваться и не создаёте лишнего негатива.
• Открыты и честны в коммуникации — умеете аргументировать позицию, говорить по делу и воспринимать обратную связь без обид.
• Хотите развиваться, изучать новые инструменты, подходы и технологии, включая автоматизацию и современные HR-решения.
• Любите создавать полезное — процессы, проекты, инициативы и результаты, которыми можно гордиться.
• Энергичны и инициативны — не ждёте, когда кто-то заметит проблему, а предлагаете решения сами.
• Разделяете высокий темп работы и понимаете, что сильная компания строится сильными людьми.

Что получите:

• Интересные задачи в сильной и эффективной команде
• Достойный доход (обсуждаем по уровню компетенций)
• Современный офис и комфортную инфраструктуру
• Реальные возможности карьерного и профессионального роста
• Обучение, конференции, развитие
• Живую, взрослую, уважительную среду
• Компанию, где технологии усиливают людей, а не заменяют их