Руководитель отдела по работе с персоналом

Мы ищем в нашу команду Руководителя отдела по работе с персоналом (Группа компаний, 4 направления бизнеса)

Почему это интересно:

• Вы будете работать с разнородными сегментами: от водителей и операторов АЗС до топ-менеджеров и трейдеров. Каждый бизнес — свои KPI, портреты сотрудников и методы мотивации;
• Свобода и результат. Руководство ждет от вас готовых решений, а не согласования каждого шага. Вы сами формируете HR-стратегию, влияете на структуру и эффективность всей ГК;
• Развитие. Вам предстоит автоматизировать процессы, выстраивать HR-бренд и создавать корпоративную культуру, в которой хотят работать

Чем предстоит заниматься:

• Закрывать подбор массового, линейного и топ-персонала (сеть, офис, «поле»). Выстроить систему адаптации под каждый сегмент;
• Создать систему обучения и оценки (онбординг, развитие навыков, аттестация);
• Разрабатывать прозрачную систему мотивации и стимулирования (KPI, грейды, бонусы) для разных категорий сотрудников;
• Управлять вовлеченностью: запускать опросы, акции, командообразующие мероприятия;
• Выстраивать корпоративную культуру, в которой хотят работать;
• Анализировать организационную структуру, предлагать изменения для роста эффективности;
• Управлять HR-бюджетом, вести отчетность;
• Руководить отделом из 3 сотрудников, ставить задачи и развивать команду;
• Разрабатывать ЛНА, должностные инструкции, стандарты, регламенты;
• Развивать HR-бренд компании: карьерные страницы, соцсети, работа с отзывами;
• Внедрять и поддерживать автоматизацию HR-процессов

• Имеете опыт работы на позиции Руководителя отдела персонала или ведущего HR BP от 3 лет в многопрофильной компании;
• Построили или полностью реформировали HR-функцию «с нуля» (от подбора до автоматизации);
• Умеете управлять бюджетом и доказывать эффективность HR-инициатив цифрами;
• Знаете ТК РФ, умеете находить баланс между интересами бизнеса и соблюдением закона;
• Имеете опыт внедрения систем мотивации (KPI, OKR, грейды), системы обучения и оценки персонала;
• Владеете инструментами автоматизации (1С, обучающие платформы, платформы по рекрутменту и т.д.);
• Готовы работать в режиме многозадачности и принимать нестандартные решения

• Совокупный доход от 150 000 (оклад+ премия по KPI, обсуждаем индивидуально по итогам собеседования);
• ДМС после испытательного срока;
• График: 5/2, с 08:00 до 17:00;
• Офис: г. Казань, ул. Николая Ершова, 29Г — комфортное пространство, удобная транспортная доступность, наличие парковки;
• Работодатель — прямая занятость, официальное оформление по ТК РФ