Заместитель начальника отдела управления персоналом

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

организация, курирование и контроль всех видов работ,методическое руководство и координация деятельности работников отдела управления персоналом, в т.ч. организация и контроль поиска, подбора персонала, ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства на предприятии, ведения учета рабочего времени, социальной и наградной политики, ведения воинского учета и бронирования граждан;
формирование и ведение банка данных о качественном и количественном составе кадров, их развитии и движении;
обеспечение качества и строгого соблюдения сроков выполняемой работы работниками отдела управления персоналом;
контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, применение дисциплинарных взысканий;
разработка всех локально-нормативных документов, входящих в сферу ведения отдела управления персоналом;
бюджетирование затрат по направлению деятельности;
все виды планирования (годовое, квартальное, ежемесячное), планирование ФОТ, отчетность (Ф2-наука, паспорт предприятия, мониторинг текучести, Система менеджмента качества, Форма 1-НК, Форма П-4, Форма П-1, отправка сведений о трудовой деятельности работников);
курирование всех видов работ, методическое руководство и координация деятельности работников отдела управления персоналом.

Требования:

высшее профессиональное образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом;
стаж работы по специальности в области управления персоналом в крупных компаниях с численностью сотрудников от 1500 человек не менее 5 лет;
опыт руководства коллективом от 20 человек;
отличное знание трудового законодательства, успешный опыт прохождения аудиторских проверок и проверок надзорных органов;
знание законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций, методических материалов вышестоящих органов, касающихся работы с персоналом, движения и учета личного состава, хранения кадровых документов;
умение составлять прогнозы, определять перспективную и текущую потребность в кадрах;
знание MS Excel, сводные таблицы;
работа в кадровых службах организации, входящих в Государственную корпорацию "Ростех", будет преимуществом.

Условия: