Sales manager/BDM

Мы - разработчики SaaS-платформы для обработки партнерского трафика и управления партнерскими программами. Мы помогаем бизнесу развивать новые каналы привлечения клиентов. Мы стремимся к постоянному росту и предоставлению качественного продукта, основанному на новейших технологиях.

Ищем проактивного Sales Manager / BDM, который комфортно работает с холодным поиском, умеет разбираться в сложных продуктах и постоянно развивает свои навыки.

Что нужно делать:

• работа с входящими заявками из нескольких источников;

• работа с текущими заявками: от проведения демо до оплаты;

• работа на отраслевых конференциях для поиска лидов;

• работа с холодным поиском лидов (через софт, все автоматизировано);

• текстовая коммуникация с клиентами до демо-звонка и после;

• проведение демо-звонков с потенциальными клиентами по скрипту;

• аккаунтинг клиента до продажи по скрипту;

• продажа софта клиенту и аккаунтинг, совместно с саппортом сетапа (старта работы клиента)

Мы ожидаем:

• опыт в B2B-продажах в IT/SaaS/Affiliate marketing не менее 2 лет;

• английский язык – не ниже уверенного B2;

• уверенное владение и опыт работы в CRM-системах и таск-трекерах;

• опыт постоянного выполнения и перевыполнения планов продаж, в разрезе одного месяца;

• умение работать с возражениями клиентов;

• проактивность и самоходность (нужно будет многому обучиться в короткий срок).

Будет плюсом:

• опыт работы на позиции Sales manager/Affiliate manager в iGaming не менее 1 года;

• наличие шенгена или возможности сделать визу в короткий срок;

• хорошая подкованность в технических знаниях;

• хорошая насмотренность в CRM-системах, в партнерских программах или других LMS-системах;

• рекомендации с прошлого места работы (и готовность поделиться контактами бывших работодателей)

Мы предлагаем:

• Удаленная работа в стабильной аккредитованной IT-компании из любого ГЕО;

• График работы - c 10.00 до 19.00, в тайм-зоне gmt+3;

• Заработная плата: оклад+kpi, обсуждается по итогам финального собеседования;

• Возможность создавать новое, влиять на процессы, менять правила;

• Отсутствие микроменеджмента;

• Дружелюбный и креативный коллектив профессионалов;

• Внутреннее обучение, корпоративный английский, компенсация спорта, медицинских услуг, внешнего обучения, психолога, корпоративный магазин за баллы.