ГК «МЕТРЫ» — девелопер инвестиционной недвижимости в центре Санкт-Петербурга. Мы создаем продукт «под ключ»: от покупки объекта до запуска в эксплуатацию и управления.
Сейчас ищем руководителя, который возьмет на себя строительный блок как бизнес-функцию.
Не «контролировать стройку», а управлять ею: через цифры, систему и команду.
Кого ищем
Руководителя с инженерным бэкграундом, который вырос в управленца: умеет считать деньги, управлять людьми и делать стройку предсказуемой, масштабируемой и прибыльной.
Если вы привыкли «тащить объект руками» — мы не сойдемся.
Если вы управляете через систему, метрики и команду — нам по пути.
Задача роли
Построить и масштабировать строительную функцию компании:
-
укладываться в сроки и бюджеты
-
держать стабильное качество
-
управлять загрузкой и воронкой объектов
-
минимизировать переделки и потери
Зона ответственности
-
Управление архитектурно-строительным блоком (штат + подрядчики)
-
Формирование и управление командой: архитекторы, координатор, подрядчики
-
Запуск объектов: анализ, бюджет, график, ресурсы
-
Контроль сроков, себестоимости и качества по портфелю объектов
-
Управление строительной воронкой (параллельные проекты на разных этапах)
-
Внедрение и развитие регламентов, стандартов, процессов
-
Управление подрядчиками: выбор, замена, контроль эффективности
-
Контроль допработ и отклонений от бюджета
-
Прозрачная управленческая отчетность для собственника
Что важно в опыте
-
Профильное строительное образование
-
Опыт руководящей роли от 3–5 лет (именно управление, не только «вел объект»)
-
Управление штатной командой + подрядчиками
-
Опыт ведения нескольких объектов одновременно
-
Опыт запуска проектов «с нуля» до сдачи
-
Уверенное управление бюджетом (не просто «контроль», а влияние на себестоимость)
-
Понимание, как выстраивать процессы, а не работать «в ручном режиме»
-
Опыт работы в девелопменте / генподряде / службе заказчика
Будет сильным плюсом
-
Опыт построения или перестройки процессов
-
Понимание современных подходов в управлении стройкой
-
Умение работать через CRM, таблицы, метрики
-
Опыт масштабирования (рост количества объектов / команды)
Личные качества
-
Системное мышление (хаос не терпим)
-
Управляемость и умение работать с собственником
-
Способность принимать решения и нести за них ответственность
-
Баланс жесткости и адекватной коммуникации
-
Ориентация на результат бизнеса, а не только стройпроцесс
Условия
-
Доход: оклад 165 000 ₽ + KPI (совокупно от 300 000 ₽)
-
График: 5/2, 10:00–19:00 (офис + объекты)
-
Команда и подрядчики уже есть
-
Продукт с понятной экономикой и спросом
-
Офис в центре Санкт-Петербурга, ст.м. Площадь Восстания
-
Возможность выстроить функцию «под себя», а не встроиться в бюрократию
-
Финансовый рост с расширением продукта и зоны ответственности
Нужен руководитель, который: видит стройку как систему, управляет через цифры, умеет масштабировать.
В сопроводительном письме ответьте:
Какой самый сложный объект вы довели до сдачи?
Где вы влияли на экономику проекта (с цифрами)?
Сколько объектов одновременно было в вашем управлении?
Если коротко: мы ищем не того, кто «разбирается в стройке», а того, кто умеет ею управлять как бизнесом.