Специалист по развитию и сопровождению персонала

Залог успеха СВОЙ — команда высококлассных экспертов.

Мы ценим работу каждого и поддерживаем обмен опытом между подразделениями. Тебя будут окружать эксперты, с которыми ты с уверенностью сможешь бросить вызов самым нестандартным задачам.

Ищем «Специалиста по развитию и сопровождению персонала» в проект MoneyMan.

Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в адаптации новых сотрудников, вносить предложения по совершенствованию процесса адаптации.

• Организовывать процедуру оценки сотрудников.

• Проводить exit-интервью для увольняющихся сотрудников.

• Участвовать в проектах по обучению и развитию сотрудников, анализ эффективности программ обучения.

• Участвовать в проведении опросов удовлетворенности и вовлеченности.

• Подготавливать отчётность по ключевым HR-метрикам.

• Администрировать и развивать пакет льгот (бенефитов).

• Выполнять иные поручения руководителя.

Наши ожидания:

• Опыт работы в сфере сопровождения и развития персонала от полугода.

• Умение выстраивать доверительные взаимоотношения с новыми сотрудниками.

• Системность и организованность.

• Стрессоустойчивость и инициативность.

• Уверенное владение Excel.

Мы предлагаем:

• Гибридный формат работы (на стадии испытательного срока - офисный, чтобы адаптация и погружение в новый коллектив проходили наиболее комфортно).
• Более, чем привлекательный компенсационный пакет: программа ДМС, в которую входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города с широким списком частных клиник; корпоративное такси; обучение и участие в конференциях.
• Прокачку скиллов – решение нестандартных задач + карт-бланш на смелые идеи и возможность быстро видеть реальный результат.
• Карьерный рост – ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень.
• Работу в динамике – каждый день новые вызовы, где рутина уступает место крутым кейсам.
• Команду мечты – эксперты без бюрократии, открытый диалог с топ-менеджментом, основателями и идейными вдохновителями бизнеса.
• Профессиональное развитие – участие в разных проектах холдинга, создание новых направлений, влияние на бизнес-процессы и свободу в принятии решений.