Руководитель образовательной программы (в кадровый резерв)

Санкт-Петербург, Политехническая улица, 29

Метро: Академическая

Описание вакансии

О месте работы:

СПбПУ — ведущий технический университет, где образовательная политика строится на единстве триады «образование – наука – промышленность» при определяющей роли индустриальных партнёров. Мы сохраняем лучшие традиции российского инженерного образования и внедряем перспективную модель с вариативными сроками обучения (от 4 до 6 лет) в зависимости от задач профессиональной деятельности.

«Политехничность», междисциплинарность, гибкие индивидуальные траектории, бесшовность цепочки «школа – вуз – предприятие» — наши ключевые принципы. Открытость мировому сообществу и ориентация на интернациональную среду делают Политех Петра Великого местом, где формируется инженерная элита нового поколения.

О роли:

Мы ищем Руководителя образовательной программы, который возьмет на себя управление развитием программ бакалавриата, специалитета или магистратуры. Это ключевая позиция, связывающая академические стандарты университета с актуальными запросами рынка труда и индустриальных партнеров.

В рамках кадрового резерва вы сможете претендовать на руководство одной или нескольких программ, получая поддержку администрации института и доступ к ресурсам для реализации самых смелых педагогических инициатив.

Ключевые задачи:

Разработка и актуализация ОП: Определение содержания программ, структуры учебных планов, формирование уникальных индивидуальных образовательных траекторий (ИОТ) с учетом требований ФГОС ВО и профессиональных стандартов.
Управление командой: Формирование коллектива разработчиков из числа ведущих преподавателей, научных сотрудников и внешних экспертов (представителей индустрии). Координация работы профессорско-преподавательского состава (ППС), распределение учебной нагрузки, мотивация коллег на внедрение современных образовательных технологий.
Стратегическое развитие: Повышение конкурентоспособности программы на рынке образовательных услуг, развитие сетевых форм обучения, взаимодействие с работодателями для привлечения софинансирования и корректировки содержания подготовки.
Контроль качества: Мониторинг успеваемости студентов, организация обратной связи (студенты, выпускники, работодатели), экспертиза учебно-методических материалов и контроль проведения занятий, экзаменов, ГИА.
Продвижение и маркетинг: Организация профориентационной работы, планирование приема (включая определение минимальных баллов ЕГЭ и вступительных испытаний), формирование контента для сайта и информационных материалов, включая англоязычные версии (при реализации программ на английском языке).
Развитие инфраструктуры: Участие в модернизации материально-технической базы (лаборатории, коворкинги), формирование заказов на приобретение современной учебной литературы и оборудования.

Наши пожелания:

Компетенции:

Опыт проектирования образовательных программ с учетом компетентностного подхода и системы зачетных единиц (ECTS).
Владение современными образовательными технологиями (включая электронное обучение, дистанционные форматы, ИКТ).
Умение выстраивать эффективную коммуникацию с индустриальными партнерами и академическим сообществом.
Навыки управления проектами и командами (опыт руководства группами разработчиков приветствуется).

Языки: Для программ на английском языке — уровень владения не ниже B2.

Личные качества: Системное мышление, ориентация на результат, высокий уровень ответственности, лидерские качества, готовность к постоянному профессиональному развитию.

Назначение на позицию руководителя образовательной программы осуществляется только после успешного прохождения конкурсного отбора на замещение должности профессорско-преподавательского состава (старший преподаватель, доцент, профессор) при полном соответствии квалификационным требованиям, предъявляемым к педагогическим работникам ППС.

Условия работы и наши преимущества:

Масштаб и ресурсы: Возможность реализовать свой управленческий потенциал в одном из крупнейших технических вузов страны.
Академическая свобода: Право формировать стратегию развития программы, вносить коррективы в учебный процесс, привлекать внешних специалистов и распоряжаться выделенными финансовыми средствами на реализацию ОП
Развитие: Доступ к программам дополнительного профессионального образования, участие в крупных научно-образовательных конференциях и семинарах
Стабильность: расширенный социальный пакет, программы адаптации и развития
Среда: Взаимодействие с сильным профессорско-преподавательским составом, талантливыми студентами и передовыми индустриальными партнерами.

Процесс отбора (формирование кадрового резерва):

Отклик на вакансию (сопроводительное письмо приветствуется).
Собеседования с менеджером по подбору персонала, директором института
Оценка управленческого и академического опыта.
Включение в кадровый резерв с возможностью дальнейшего назначения на должность (при условии прохождения конкурса) при открытии вакансии или расширении портфеля образовательных программ.

Мы ценим ваш опыт и конфиденциальность гарантируем.