Начальник Отдела кадров

Алматы, улица Таира Жарокова, 210А

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Выполняет работу по комплектованию кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Принимает участие в работе по отбору, расстановке кадров.
Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
Доводит информацию по кадровым вопросам до всех работников.
Ведет учет персонала в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с законодательством о труде, положениями и приказами руководства Компании, а также другую установленную документацию по кадрам.
Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Оформление и выдача работникам служебных пропусков, при необходимости производить их замену.
Ведение установленной документации и отчетности по вопросам повышения квалификации работников Компании.
Подготавливает необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям.
Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, выдает справки о трудовой деятельности работников.
Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графика отпусков.
Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Составляет установленную отчетность.

Требования:

Высшее или неполное высшее образование, а также опыт работы на аналогичных должностях не менее 3-х лет.
Законодательные и нормативные правовые акты РК;
Методические материалы по управлению персоналом, законодательство о труде, пенсионном обеспечении РК, структуру и штат организации, его профиль, специализацию и перспективы развития, кадровую политику и стратегию Компании, порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения организации кадрами, системы и методики персонала, методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, организацию табельного учета, методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности.

Условия: