Координатор проектов информационной безопасности

РАД КОП — первый в мире производственный кооператив специалистов по информационной безопасности.

Мы реализуем проекты для банков и крупных компаний, выстраивая работу на стыке консалтинга, инженерии и проектного управления.

В настоящий момент у нас есть необходимые для отраслевых работ лицензии и статусы, а также узнаваемый на рынке бренд и благодарности от клиентов и партнеров: https://radcop.online/company/thanks/

Сейчас мы ищем менеджера проектов уровня middle и выше, который готов вести проекты полного цикла — от проработки входящего запроса до завершения проекта и дальнейшего развития отношений с клиентом. Важно, чтобы кандидат уже имел опыт в проектной деятельности, понимал специфику работы с техническими командами и был готов погружаться в предметную область информационной безопасности.

• Зона ответственности включает полный цикл работы с проектами:
• На этапе продажи необходимо разбираться в задаче клиента, совместно с командой формировать коммерческие предложения, уточнять требования и участвовать в проработке запроса.
• На этапе запуска проекта требуется выстроить план работ, определить состав команды, зафиксировать договорённости и организовать старт проекта.
• В процессе реализации менеджер проектов отвечает за сроки, качество и коммуникацию.
• Важно уметь работать с несколькими проектами одновременно (в среднем от 5 до 10 проектов с длительностью 3–6 месяцев), держать фокус на ключевых задачах, не терять детали и своевременно выявлять риски.
• Отдельное внимание уделяется работе с клиентом — необходимо выстраивать корректную, понятную и профессиональную коммуникацию, а также поддерживать взаимодействие с внутренними командами и аудиторами.
• На этапе завершения проекта менеджер обеспечивает корректную сдачу результатов, фиксацию договорённостей и дальнейшее развитие отношений с клиентом.

Для нас критически важны следующие качества.

✔ Умение ясно и корректно коммуницировать как устно, так и письменно.

✔ Способность держать в фокусе несколько задач одновременно и не терять их в процессе работы.

✔ Внимательность к деталям и умение качественно разбирать входящую информацию.

✔ Способность мыслить на несколько шагов вперёд, учитывать смежные процессы и последствия решений.

✔ Навык системной работы с задачами и обязательное ведение CRM и проектных инструментов.

✔ Умение выстраивать рабочие отношения внутри команды и с внешними участниками проекта.

Мы ожидаем, что кандидат не просто выполняет задачи, а понимает контекст работы, предлагает решения и берёт ответственность за результат.

Условия работы предполагают в большей степени удалённый формат (есть опция работы в офисе по адресу Московская область, г Красногорск, Дачная ул, д. 11а),

Участие в реальных проектах с крупными заказчиками и возможность профессионального роста.

Уровень дохода составляет от 110 000 до 200 000 рублей. В настоящий момент система бонусов находится в разработке и планируется к внедрению в ближайшие месяцы.

Мы ищем не просто сотрудника, а человека, который готов стать частью команды и разделять подход к работе через ответственность, открытость и развитие. В перспективе возможно участие в кооперативе в качестве пайщика.

Ключевые задачи и зона ответственности:

• Ведение проектов полного цикла: от проработки клиентских запросов (лидов) до завершения проекта и дальнейшего взаимодействия с клиентом;
• Проработка входящих лидов: уточнение потребности, формирование подхода к решению совместно с командой;
• Подготовка коммерческих предложений и участие в продажах (без холодных продаж);
• Запуск проектов: формирование плана работ, определение состава команды, фиксация договорённостей;
• Управление реализацией проектов: контроль сроков, задач, качества и загрузки команды;
• Ведение нескольких проектов одновременно (в среднем от 5 до 10 проектов);
• Выстраивание и поддержание коммуникации с клиентами, проектными командами и аудиторами;
• Своевременное выявление и управление рисками по проектам;
• Контроль выполнения обязательств и доведение проектов до результата;
• Завершение проектов: сдача результатов, фиксация итогов, поддержание отношений с клиентом;
• Ведение CRM и проектных инструментов (фиксация всех ключевых действий, статусов и договорённостей).

Требования к кандидату:

✔ Опыт управления проектами от 2 лет (обязательно);

✔ Опыт работы в проектной деятельности, опыт в сфере информационной безопасности будет преимуществом;

✔ Понимание принципов работы IT-систем и взаимодействия с техническими специалистами;

✔ Опыт участия в продажах: подготовка КП, уточнение требований, работа с задачей клиента;

✔ Навык ведения нескольких проектов одновременно без потери качества;

✔ Развитые навыки деловой коммуникации (устной и письменной);

✔ Умение структурировать информацию и качественно разбирать входящие запросы;

✔ Внимательность к деталям и ответственность за результат;

✔ Способность мыслить на несколько шагов вперёд и учитывать смежные процессы;

✔ Умение расставлять приоритеты и управлять своим временем;

✔ Опыт работы с CRM, программами управления задач и другими инструментами управления проектами.

Будет преимуществом:

✔ Опыт работы в консалтинге;

✔ Понимание требований регуляторов (ФСТЭК, ФСБ, PCI DSS и др.);

✔ Опыт взаимодействия с аудиторами и заказчиками из финансового сектора;

✔ Опыт работы в гибких методологиях (Agile, Kanban и др.).

Что предлагаем?

✔ Возможность влиять на проекты без бюрократических проволочек

✔ Доступ к базе знаний, обучение и поддержку команды

✔ Квартальные и годовые денежные бонусы по результатам выполненных проектов.

✔ Гибкий график (фуллтайм, на испытательный срок возможен ГПХ)

✔ Ежеквартальные очные встречи в Подмосковных домах отдыха, где совместно работаем и отдыхаем

Как устроено наше сотрудничество?

1. Сейчас мы формируем список желающих участвовать в конкурсе.

2. Вы откликаетесь на вакансию. Мы проводим предварительный отбор резюме.

3. Отобранные по навыкам и опыту кандидаты, приглашаются на неформальное онлайн-знакомство (обсуждаем соответствие по ценностям и играем в бизнес-игры для синхронизации, проявляемся, задаем друг другу вопросы, погружаемся в культуру).

4. Голосуем внутри за кандидатов на основе записи встречи-знакомства.

5. HR дообсуждает с выбранными кандидатами условия (уже 1-1).

6. С финальным списком отобранных товарищей проводим онлайн психометрический тест (ПИФ Экопси: измеряет аналитические способности, открытость изменениям, способность доводить дело до конца, лидерские качества).

7. Принимаем окончательное решение по предложению наиболее подходящему, на наш взгляд, кандидату и синхронизируемся с ним по договоренностям.

------------------

Нам не нужно «идеальное» резюме. Ценим искренность, стремление эффективно доводить проекты до согласованного результата, реальные компетенции и готовность к диалогу и ответственности за взятые на себя обязательства.