Директор по персоналу

ООО «Премьера» — стабильная компания, специализирующаяся на капитальном ремонте, реконструкции коммерческой и промышленной недвижимости, а также на реализации масштабных проектов в гостиничном и санаторно-курортном секторах.

Мы приглашаем профессионала, готового возглавить направление управления персоналом и реализовать свой потенциал в рамках группы компаний.

Мы реализуем долгосрочные проекты, которые меняют облик курортной недвижимости, и приглашаем в команду лидера, готового возглавить HR-направление группы компаний.

Что мы предлагаем:

• Уровень дохода: от 120 000 до 130 000 рублей «на руки» (финальные условия обсуждаются индивидуально по результатам собеседования).
• Офис мечты: ваше рабочее место находится прямо на территории курортного отеля «Россиянка» (г. Анапа, Пионерский проспект, 20).
• Экология и атмосфера: офис расположен в охраняемой парковой зоне площадью 11 гектаров на берегу Черного моря. Прогулки в тени сосен и морской воздух — ваши ежедневные спутники.
• Инфраструктура для сотрудников: в свободное время вам доступны спортивные площадки, настольный теннис и собственный благоустроенный пляж отеля в 500 метрах от работы.
• Забота о балансе: график работы 5/2 (09:00 – 18:00). На территории есть парковка и ресторан.
• Релокация как бонус: возможность жить и строить карьеру в одном из самых солнечных городов России, наслаждаясь мягким климатом круглый год.

Чем предстоит заниматься?

• Стратегическое планирование: разработка и внедрение кадровой стратегии и политики группы компаний «с нуля».
• Управление талантами: создание системы подбора персонала, участие в формировании команды ключевых руководителей и специалистов.
• Обучение и адаптация: проектирование систем внутреннего развития сотрудников и программ повышения квалификации.
• Операционное лидерство: руководство отделом кадров, разработка регламентов и локальных актов, оптимизация затрат на персонал.
• Экономика и мотивация: формирование HR-бюджета и внедрение прозрачных систем материальной и нематериальной мотивации.
• Развитие среды: формирование сильной корпоративной культуры и работа над вовлеченностью сотрудников.

Что мы хотим видеть:

• Опыт: от 3-х лет на руководящих позициях в управлении персоналом (директор по персоналу, заместитель директора по персоналу).
• Профессионализм: глубокая экспертиза в рекрутинге, обучении, кадровом делопроизводстве и знание трудового законодательства РФ.
• Личные качества: высокая адаптивность, умение принимать волевые решения, сохраняя дипломатичность и стрессоустойчивость.
• Готовность к масштабированию: опыт работы с разными бизнес-культурами будет преимуществом.

Мы строим не только здания, но и сильную команду.

Станьте её частью!