Руководитель обучения и оценки персонала

Меня зовут Елизавета и я HRD в компании DOMGAZOBETON — компания полного цикла по строительству загородных домов с сильной корпоративной культурой и быстрым ростом.
200+ сотрудников, активный рост, амбициозные планы масштабирования.

Мы кратно растем и выстраиваем сильную HR-систему, где обучение, оценка и развитие сотрудников напрямую влияют на результаты бизнеса.
Сейчас я ищу эксперта, который возьмет на себя это направление и соберет его в единую работающую систему.
Если у вас есть опыт построения систем обучения и оценки, вам интересно влиять на бизнес через развитие людей - давайте знакомиться.

Зоны ответственности:

• Создание единой системы обучения сотрудников компании;
• Разработка стандартов и регламентов: обучения, оценки, адаптации;
• Создание инструментов для руководителей (гайдов, шаблонов, методик);
• Курирование и контроль обучения и его влияния на результат бизнеса;
• Разработка и внедрение регулярной системы оценки персонала и руководителей;
• Организация и сопровождение регулярных аттестаций сотрудников;
• Формирование критериев и моделей компетенций под ключевые роли;
• Разработка и внедрение системы ввода в должность (onboarding);
• Анализ результатов и формирование планов развития сотрудников;
• Проведение регулярных замеров eNPS и реализация плана улучшений совместно с руководителями и HRD.

Что важно для меня:

• Опыт в обучении и оценке персонала в системных компаниях (средний/крупный бизнес);
• Умение разрабатывать модели компетенций под разные роли;
• Понимание методологии обучения взрослых (не только практика, но и база);
• Сильное системное мышление - умение видеть картину целиком, а не отдельные процессы;
• Умение быстро погружаться в бизнес-контекст и считывать запрос руководителя;
• Умение работать с руководителями, как партнер и консультант, а не исполнитель;
• Аналитичность: способность делать выводы из данных и оценок;
• Проактивность - не ждать задач, а предлагать решение.

Что гарантируем мы:

• Сильная система мотивации, привязанная к результату и интересная для роли;
• Официальное трудоустройство;
• Компенсация спорта и обучения 50%;
• Гибкость в инструментах и подходах. Пространство в выстраивании системы обучения и новых программ;
• Сильную среду. Работа с вовлеченной командой и руководителями, которые готовы внедрять изменения и развивать свои команды;
• Участие в конференция, мероприятиях, нетворкинг;
• Постоянное развитие в профессии: обучение, обмен опытом, участие в профильных и бизнес-конференциях;
• Сильную корпоративную культуру, в которой HR - часть ядра;
• Раз в год лучшие сотрудники ездят у нас в путешествие: Дубай, Куба, ЮАР, Китай...
  
  И, конечно, я с удовольствием прочитаю ваши сопроводительные письма, которые будут написаны именно под мою вакансию)