Руководитель отдела продаж (B2B)

New Media - 9 лет стабильности на рынке наружной рекламы и производства. У нас свои конструкции (ситиборды, LED-экраны) в Актобе и Западном Казахстане и собственное производство. Мы - те, кто делает бренд заметным в городе.

Сейчас мы расширяемся и открываем второй отдел продаж. Это амбициозная задача: вам предстоит собрать команду «с нуля», наработать собственную клиентскую базу и превратить новые лиды в долгосрочных партнеров. Нам нужен РОП-стратег, который построит эту систему и станет гарантом её стабильности.

Чем предстоит заниматься:

Формирование команды: Участие в найме, адаптация и обучение менеджеров, способных продавать сложные B2B-продукты (от рекламы на LED до масштабных крышных конструкций).

Управление воронкой и конверсией: Работа в Bitrix24, Google Sheets. Вам предстоит анализировать цифры, внедрять стандарты и дожимать показатели до максимума.

Личные продажи «в поле»: Мы ищем «играющего тренера», который готов лично включаться в переговоры по крупным контрактам и показывать класс своей команде.

Аналитика и стратегия: Вы будете не просто «руководить», а проектировать результат, опираясь на данные и декомпозицию планов.

Что мы предлагаем:

Реальный, осязаемый продукт: Мы продаем услуги, качество которых можно увидеть на улицах города.

Доход без ограничений: Оклад + KPI + бонусы. Средний доход на этой позиции в 2025 году - 600 000 тенге/мес, и это далеко не предел для того, кто дает результат.

Стабильность: Официальное оформление, 2 месяца полностью оплачиваемого испытательного срока (стажировки).

Инструменты: Готовые регламенты, система обучения, CRM и поток входящих заявок.

Мы ищем именно Вас, если:

Вы - стратег и аналитик. Вы любите цифры и принимаете решения на их основе.

У Вас есть сильная управленческая позиция: Вы требовательны к процессам, но при этом адекватны к людям.

Вы готовы брать ответственность за создание нового подразделения и планомерно наращивать его АКБ.

Высшее образование (менеджмент, маркетинг, экономика) и опыт в B2B будут Вашим большим преимуществом.

Если вы готовы взять на себя ответственность за создание нового отдела, напишите в сопроводительном письме:
какой ваш личный рекорд в B2B продажах и какие 3 ключевых метрики (KPI) вы считаете главными для нового отдела на старте? Резюме без этого краткого комментария рассматриваться не будут