Менеджер по персоналу (производственный сектор)

Компания «UNION Двери. Мебель» - лидер интерьерной отрасли с 1991 года. Мы приглашаем в команду Менеджера по персоналу, который сможет закрывать массовые и линейные позиции (операторы станков, сборщики, кладовщики, разнорабочие).

Мы ищем не просто «кадровика», а активного бизнес-партнера, который понимает: люди на производстве — главный ресурс. Вы получите возможность самостоятельно выстраивать воронку найма от поиска до выхода кандидата в смену.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора: от написания текстов вакансий и публикации на площадках (Avito, hh.ru, SuperJob, «Работа России») до предложения о работе.

• Активный поиск: скрининг откликов, «холодный» обзвон кандидатов по базам резюме, работа с отложенными контактами .

• Коммуникация: телефонные интервью, первичные собеседования в офисе или на территории цеха.

• Адаптация: проведение вводной экскурсии по производству, знакомство с наставниками, контроль прохождения испытательного срока (1-2 недели) .

• Работа с отчетностью: ведение таблиц учета источников поиска, конверсии, закрытых вакансий. Подготовка макетов объявлений для расклейки в городе.

• Кадровое администрирование (частично): помощь в оформлении документов при приеме (при необходимости, во взаимодействии с кадровым отделом) .

Пожелания к кандидату:

• Имеете опыт работы рекрутером или специалистом по кадрам на производстве от 1 года (опыт с массовым подбором будет преимуществом).

• Умеете работать с возражениями, готовы много общаться по телефону.

• Знаете рынок труда в производственном секторе;

• Понимаете специфику оформления на работу (в том числе иностранных граждан, если потребуется) .

• Уверенно пользуетесь ПК: Excel (сводные таблицы, отчеты), Word, поисковые системы.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня (белая зарплата).

• Место работы: производственная площадка в черте города Голицыно (удобный подъезд, парковка).

• График: гибкое начало (с 8:00 или 9:00);

• Стабильность: крупное предприятие с предсказуемыми выплатами.

• Корпоративная культура: отсутствие излишней бюрократии, быстрые решения по кандидатам.

• Зарплата: фиксированная часть (достойный оклад) + бонусы за выполнение плана по закрытию вакансий.