Экономист по труду 1 категории

Обязанности:

• Осуществляет подготовку приказов, служебных записок, презентационных материалов по вопросам, находящимся в компетенции отдела.
• Рассчитывает численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и специалистах.
• Осуществляет выборочную проверку данных, с исполнительной документацией по расчету численности.
• Принимает участие в проведении хронометражей и других видах наблюдений для определения норм времени на выполнение работ.
• Составляет штатное расписание филиала в соответствии с утвержденной структурой управления, схемой должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами.
• Осуществляет подготовку статистической отчетности по труду и заработной плате.
• Осуществляет проверку табелей и ведомостей учета рабочего времени структурных подразделений филиала.
• Осуществляет согласование с Управлением наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 3 лет;
• Знание 1 С, опытный пользователь MS Office (Word, Excel, Power Point).
• Знание и навыки:
• основы трудового законодательства Российской Федерации;
• законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные документы по организации труда и заработной плате;
• экономику труда;
• методы определения численности работников;
• тарифно-квалификационные справочники работ и профессий и квалификационные характеристики должностей;
• методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
• методологию бюджетирования и анализа финансово-хозяйственной деятельности в части, касающейся расходов на персонал;
• принципы работы со сводными таблицами в различных информационных системах и базах знаний;

Условия:

• График 5/2;
• ДМС
• Ежегодный отпуск 28 дней
• Карьерный рост
• Оформление по ТК РФ
• компенсацию отдыха в лагерях детей сотрудников;
• корпоративное обучение;
• корпоративный спорт (футбол, хоккей, волейбол).