Начальник отдела кадров

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл управления HR-функцией завода: от операционного кадрового делопроизводства до оптимизации всех HR процессов

• Самостоятельная работа и контроль кадрового делопроизводства (КДП): полное соответствие ТК РФ, отраслевым нормативам и локальным актам, воинский учет, миграционный учет

• Организация подбора (массовый подбор рабочих специальностей, линейный персонал, ИТР, редкие фармацевтические специальности), в том числе самостоятельное ведение вакансий.

• Построение системы адаптации

• Управление коллективом отдела кадров

• Внедрение современных HR-инструментов: метрики (HR Analytics), цифровизация процессов, грейдинг, периодическая оценка персонала.

Требования к кандидату:

Обязательные:

• Опыт работы от 3 лет на позиции Начальника ОК / HRD / Руководителя HR-отдела на производственном предприятии

• Опыт управления коллективом (оценка KPI, мотивация подчиненных, развитие навыков).

• Экспертное знание КДП и ТК РФ: процедура приема/увольнения, воинский учет, трудовые договоры (в т.ч. сменный режим), локальные нормативные акты, трудовые инспекции.

• Понимание расчета зарплаты

• Опыт разработки и ведения сменных графиков (в т.ч. при суммированном учете рабочего времени, учетных периодах квартал/год).

• Высшее образование

• Отличное знание 1С ЗУП

Будет преимуществом:

• Опыт работы в фармацевтике или на производстве, проходящем GMP-аудит

• Опыт прохождения проверок ГИТ, прокуратуры, военкомата, ФНС.

• Успешно реализованные HR проекты

Личные качества:

• Системное и процессное мышление (умение работать в условиях жестких регламентов), стрессоустойчивость,

Условия работы:

Условия:

- Уровень зарплаты обсуждается с успешным кандидатом

- Рабочее место по адресу: г. Киров, ул. Луганская, 53а (доставка к месту работы и обратно служебным транспортом в черте города);

- Бесплатное питание;

- ДМС;

- Социальные программы для работников и их детей;

- Отсрочка от мобилизации (предприятие включено в ОПК).