HR-менеджер

FoodGarden — это белорусская оптовая компания, которая работает на рынке продуктов питания и непродовольственных товаров с 2016 года. Главная ценность компании- ее команда: каждый вовлечен в результат и действительно любит то, что делает.

Чтобы помогать команде становиться сильнее, а бизнесу — расти без хаоса, с живыми процессами и прозрачными правилами, компания в поисках HR-менеджера. Человека, который спроектирует HR-систему, где будет место и порядку, и заботе о людях. Того, кто видит бизнес в целом и умеет соединять цели компании с энергией команды.

Чем предстоит заниматься:

1. Формировать и укреплять внутренний и внешний HR-бренд: чтобы сотрудники гордились, а новички хотели остаться;
2. Внедрять корпоративную культуру в каждый день: от общих собраний до пятничного спортивного стиля;
3. Оценивать компетенции и выявлять потребности в обучении: чтобы тренинги попадали в самое сердце бизнес-задач, а не были просто в плане;
4. Разрабатывать систему мотивации, где есть всё: и прозрачные материальные аспекты, и душевное признание, и забота, от которой хочется оставаться;
5. Быть для руководителей опорой в управлении людьми: подсказывать, как мотивировать, удерживать, мирить тех, кто перестал слышать друг друга;
6. Организовывать подбор как искусство: от первого разговора с нанимающим менеджером до тёплого оффера и выхода человека, который точно на своём месте;
7. Внедрять адаптацию, которая даёт новичку опору: welcome-тренинги, наставники, понятные этапы на испытательном сроке и обратная связь, после которой хочется двигаться дальше.

Что поможет эффективно перформить на позиции:

• Опыт в позиции HR-менеджера/HRG от 2-х лет и умение выстраивать HR-процессы с нуля: чтобы за плечами была не только теория, но и реальные запуски;
• Умение влиять без продавливания: доносить позицию так, чтобы услышали, даже если не согласны;
• Чувствовать эмоции и мотивы других: понимать, что происходит с людьми, и не пропускать сигналы мимо;
• Видеть на три шага вперёд: понимать, как сегодняшнее решение может отразиться в будущем;
• Когда всё идёт не по плану, быстро перестраиваться и адаптироваться без лишней паники и потери фокуса;
• Быть внимательным к тому, что назрело, и аккуратно включаться без сигнала сверху;
• Замечать детали, которые создают атмосферу: от того, как написан пост в чате, до того, как организовано пространство в офисе.

Чем компания готова делиться:

• Команду, где люди — главное: здесь ценят поддержку, доверие и готовность помочь;
• Роль, в которой вы влияете на систему: не просто закрываете задачи, а проектируете процессы и видите, как они работают на бизнес;
• Возможность вертикального роста: компания масштабируется, а вместе с ней будет расти и ваша роль и влияние;
• Официальное оформление по ТК РБ: больничные, отпуска, компенсация топлива, оплата командировок;
• Заработок, который мы обсуждаем вместе: оклад и годовые бонусы;
• Гибкое начало и окончание рабочего дня (в среднем, с 9 до 18): больше фокус на результат; адрес офиса- Минский р-н, аг. Хатежино, ул.Центральная,18Б/1-50;
• В пятницу — спортивный день: маленькая традиция, которая создаёт настроение 🏃🏻‍♂️‍➡️.

Если хотите создавать HR-систему, в которой есть и порядок, и забота — мы ждём ваших откликов. Отправляйте резюме и давайте знакомиться!