Менеджер по персоналу (HR Generalist)

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от составления профиля кандидата и публикации вакансий до оффера и онбординга.
• Активный поиск кандидатов: работа с job-сайтами, соцсетями, профессиональными сообществами, холодный и тёплый поиск.
• Проведение интервью (телефонных, онлайн, очных), оценка мотивации, компетенций и соответствия ценностям компании.
• Системная работа с воронкой подбора: контроль сроков закрытия вакансий, аналитика по источникам и качеству кандидатов.
• Участие в адаптации новых сотрудников: организация ввода в должность, сопровождение в испытательный срок, обратная связь.
• Участие в развитии корпоративной культуры: мероприятия, вовлечённость, внутренние коммуникации, поддержание позитивной атмосферы.
• Взаимодействие с руководителями: уточнение запросов по подбору, регулярная обратная связь, рекомендации по людям и командам.
• Ведение необходимой отчетности по HR-направлению (подбор, текучесть, адаптация, эффективность каналов поиска).

• Климат в команде:
  Поддерживать положительную, доброжелательную атмосферу в коллективе.
  Выявление уровня удовлетворенности персонала.
  Разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организацию корпоративных, праздничных и спортивных мероприятий.
  Проведение опросов и 1-1 с сотрудниками, помощь в решение сложных ситуаций с сотрудниками.

• Вознаграждения и мотивация организация регулярного премирования (консолидация информации и первичная проверка).

• Администрирование и систематизация: обеспечение актуализации информации сотрудниками из разных отделов, создание регламентов, должностных инструкций.

• Увольнения:
  Обеспечение полного и качественного офбординга, включая контроль “формальной” части (доступы, документы, выплаты) и “человеческой” части - проконтролировать, что все стороны удовлетворены исходом.
  Осуществление exit interview для выявления причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести.

• Формирование позитивного имиджа работодателя на рынке и по возможности оптимизация бюджета на рекрутинг.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Успешный опыт работы в рекрутменте от 3 лет.
• Знание и применение технологий и методик подбора персонала, навыки использования различных методов поиска персонала.
• Знание основ трудового законодательства Республики Беларусь;
• Ведение ежедневной и ежемесячной отчетности по подбору персонала.
• Ориентация на качественный результат и скорость подбора персонала.
• Самостоятельность, умение отвечать за процесс и результат работы.
• Умение находить общий язык с внутренними заказчиками и кандидатами.
• Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.
• Уверенный пользователь ПК (Битрикс 24, MS Office, электронная почта, интернет-ресурсы).

Помимо всего прочего мы высоко ценим в кандидате:

• Умение находить решения, не бояться предлагать новые идеи и подсвечивать проблемы в команде и процессах;
• Умение структурировать работу (вести таблицы, отслеживать воронку найма и тп), не сеять хаос в работе, а поступательно выстраивать системы

​​​​​​​​​​​​​​Условия:

• Работа в престижной компании, которая занимает лидирующие позиции в своей сфере;
• Достойная оплата труда (обсуждается индивидуально);
• Официальное трудоустройство (с наличием всех социальных гарантий);
• Возможность профессионального развития;
• Удобная локация в центре города (1 минута ходьбы от ст. м. Молодежная);
• Рабочий день с пн. по пт. 8.30 до 17.30, сб. и вс.- выходные;
• Сокращённый день в пятницу на 1 час;
• Современный офис и рабочее место (новая техника: современный компьютер , ip-телефония, удобное кресло, современная кофемашина в офисе, кухня-где всегда есть кофе, чай, вода);
• Яркие корпоративные ивенты и тимбилдинги;
• Подарки к значимым событиям;
• Дружественная атмосфера и вдохновляющие коллеги;
• Выходной в День Рождения;
• Мы ценим в сотрудниках профессионализм и желание расти и развиваться!