Директор по персоналу (HRD)

«ЖИК г.Казани» - один из ведущих застройщиков города Казани с большой историей и интересными проектами - за 18 лет работы нами введено в эксплуатацию более 1 млн. кв.м жилья.
Мы построили такие жилые комплексы как: «Эволюция», «Смородина», «Яркий», «Яркий-2», «Острова», «Победа», «Вербный​»

Сейчас компания находится в фазе активного роста и системных изменений: пересборка управленческой модели, структуры и процессов. Ищем HRD, который будет отвечать за развитие системы работы с персоналом и рабочей среды, обеспечивающей устойчивую работу компании со штатом до 50 сотрудников

Цель роли: формирование и поддержание рабочей среды, обеспечивающей управляемый рост бизнеса

Основные задачи:

HR-стратегия и развитие функции

• формирование и реализация HR-стратегии, синхронизированной с целями бизнеса
• участие в формировании и внедрении организационной структуры компании
• формирование и управление бюджетом функции

Подбор и адаптация персонала

• развитие и управление системой подбора персонала (включая точечный поиск управленческих ролей)
• обеспечение прогнозируемых сроков и качества закрытия вакансий
• развитие HR-бренда компании и каналов привлечения кандидатов
• усовершенствование системы адаптации сотрудников с фокусом на скорость выхода на результат

Развитие сотрудников и руководителей

• формирование системы обучения и развития сотрудников
• формирование предложений по развитию управленческих компетенций руководителей
• внедрение инструментов оценки сотрудников (компетенции, потенциал, результаты)

Корпоративная культура и рабочая среда

• развитие корпоративной культуры в соответствии с задачами бизнеса
• выстраивание внутренних коммуникаций
• формирование и поддержание комфортной и продуктивной рабочей среды

Процессы и регламентация

• развитие HR-функции как системы: приоритеты, инструменты, стандарты работы
• обеспечение соответствия требованиям трудового законодательства
• разработка и внедрение HR-политик и регламентов
• обеспечение прозрачности и воспроизводимости HR-процессов
• развитие внутренних систем и инструментов, включая цифровые решения

Административная инфраструктура

• организация и развитие административной функции (офис, рабочие места, инфраструктура)
• обеспечение бесперебойной работы офисной инфраструктуры
• курирование вопросов охраны труда

Управление службой

• управление командой (HR Generalist, офис-менеджер, системный администратор)
• распределение зон ответственности и приоритизация задач
• развитие команды и повышение эффективности работы функции

Требования:

Профессиональный опыт

• опыт работы HRD / руководителем HR-функции от 3 лет
• опыт самостоятельного построения HR-системы (или существенной трансформации)
• опыт работы в девелопменте / строительстве / проектном бизнесе - желательно, но не обязательно

Ключевая экспертиза

• практический опыт выстраивания систем подбора, адаптации и развития сотрудников
• опыт внедрения HR-политик, регламентов и стандартов
• опыт разработки и внедрения систем оценки и развития сотрудников
• понимание и практический опыт применения современных цифровых инструментов в HR, включая использование ИИ для автоматизации и повышения эффективности процессов
• глубокое знание трудового законодательства и уверенная практика его применения

Управленческие навыки

• опыт работы с руководителями первого уровня
• способность совмещать стратегическое мышление и операционную реализацию
• навык приоритизации и управления ограниченными ресурсами
• умение выстраивать процессы, которые работают без ручного управления

Личностный профиль

• системное мышление и структурный подход к задачам
• высокая степень самостоятельности и ответственности за результат
• зрелость в коммуникации и умение работать в среде изменений
• готовность работать в компактной структуре и брать на себя широкий контур задач

Условия:

• прямое подчинение генеральному директору
• возможность развивать и усиливать HR-функцию на уровне всей группы компаний, формируя её как полноценную систему
• высокая степень самостоятельности в принятии решений в рамках своей зоны ответственности
• комфортная рабочая среда и доброжелательные, уважительные коммуникации внутри команды
• сформированная команда службы, открытая к изменениям и развитию
• лояльные и прогрессивные руководители, поддерживающие внедрение современных подходов, ориентированные на развитие сотрудников и создание комфортной рабочей среды
• компактная управленческая среда без избыточной бюрократии
• комфортный офис в центре Казани с крытой парковкой
• оформление по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата

Если вас заинтересовала эта роль, пожалуйста, откликнитесь на вакансию и приложите сопроводительное письмо с описанием вашего опыта построения HR-системы, реализованных решений и достигнутых результатов