Риск-менеджер в Управляющую компанию

АТОН - старейшая инвестиционная компания России.
Более 30 лет мы помогаем принимать верные инвестиционные решения и формируем сообщество успешных инвесторов.

Сейчас мы ищем коллегу для усиления команды УК, чтобы вместе с нами работать над следующими задачами:

• Проведение мероприятий в соответствии с 4501-У и иными нормативно-правовыми актами и внутренними положениями компании;
• Участие в написании положений и регламентов в сфере риск-менеджмента;
• Разработка, мониторинг и контроль лимитов, риск-параметров и ограничений для различных направлений деятельности компании;
• Написание кредитных заключений по контрагентам компании и эмитентам;
• Определение требований, постановка технических задач для усовершенствования IT-системы:
• Иные задачи.

Наши ожидания:

• Умение анализировать финансовые институты и корпоративных клиентов;
• Знание нормативной базы управляющей компании
• Опыт проведения мероприятий в соответствии с 4501-У и другими нормативно-правовыми актами;
• От 7 лет опыта в области риск-менеджмента в Управляющей компании;
• Знание процесса разработки методологий, внутренних инструкций и подготовки аналитических материалов;
• Уровень английского языка – Upper Intermediate.

Мы предлагаем:

• Офис класса "А" в центре Москвы (м.Новокузнецкая);
• Конкуретная заработная плата по результатам собеседования;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы: пн-пт, 8-ми часовой рабочий день;
• ДМС с первого рабочего дня;
• Оплачиваемое корпоративное обучение;
• Льготный фитнес, корпоративное кредитование;
• Возможность карьерного и профессионального роста.

Что ценят наши сотрудники:

• Мы вместе идём к общей цели, и каждый понимает свой вклад;
• В нашей компании дружеская семейная атмосфера, в которой всегда можно рассчитывать на взаимопомощь и поддержку;
• Поощряется инициатива и предпринимательский подход;
• Нет бюрократии, зато есть плоская структура и открытые двери к руководству;
• Здесь работают не на процесс, а на результат;
• Наша компания постоянно развивается, и это открывает много нетривиальных задач и возможностей для роста;
• «Главный актив – это люди»: премиальный соцпакет, возможность удаленной работы, поездки командами и обучение за счет компании.