Менеджер по персоналу

1. Подбор персонала: Организация и проведение полного цикла найма сотрудников.

2. Кадровый учет: Ведение кадровой документации в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

3. Адаптация: Организация процесса ввода новых сотрудников в должность.

4. Обучение и развитие: Планирование и координация обучения и аттестаций.

5. Аналитика: Анализ текучести кадров и разработка мер по удержанию сотрудников.

6. Взаимодействие: Работа с руководителями подразделений.

7. Оценка персонала: Участие в оценке эффективности сотрудников.

8. Корпоративная культура: Развитие внутренней коммуникации.

9. Трудовые отношения: Контроль соблюдения трудового законодательства.

10. Отчетность: Подготовка HR-отчетов.

​​​​​​​​​​​​​​

- Высшее образование

- Опыт работы в HR

- Знание трудового законодательства КР

- Навыки подбора персонала

- Владение ПК (Excel, 1С)

- Коммуникабельность

- Трудоустройство согласно ТК КР;

- Нормированный график работы;

- Стабильная работа в развивающейся компании.