Senior/Middle Backend / Mobile Developer (Logistics / ELD / Fleet Management)

Обязанности:• Доработка backend части проекта;
• Доработка и оптимизация мобильного приложения;
• Работа с существующей архитектурой и кодовой базой;
• Исправление багов и технических недочетов;
• Реализация новых функций согласно roadmap;
• Оптимизация производительности и стабильности системы;
• Участие в финальной подготовке продукта к масштабному запуску.

Требования: • Опыт коммерческой разработки от 3+ лет;
• Уверенные знания Java / Spring Boot;
• Опыт работы с REST API / PostgreSQL / Docker;
• Понимание мобильной разработки (Flutter / React Native / Native) будет большим плюсом;
• Опыт работы с высоконагруженными/реальными production проектами;
• Умение быстро разбираться в чужом коде;
• Понимание архитектуры backend/mobile приложений;
• Будет преимуществом опыт в:
• логистике;
• fleet management;
• GPS tracking;
• ELD / telematics / транспортных системах.

Мы ищем человека, который:
• умеет не просто писать код, а понимать бизнес-логику продукта;
• способен самостоятельно принимать технические решения;
• умеет доводить проекты до завершения;
• не боится сложной архитектуры и больших систем.

​​​​​​

Условия: • Работа над международным продуктом для рынка США;
• Интересная niche-сфера (логистика / транспорт / fleet tech);
• Возможность долгосрочного сотрудничества;
• Конкурентная заработная плата по итогам интервью;
• Удалённый / гибридный формат работы.

Мы создаём современную ELD/Fleet Management платформу для транспортных компаний США.
Наша цель — построить один из лучших продуктов в сфере digital logistics management.

Если хочешь реально найти сильного человека, не пиши просто “Java разработчик”, потому что придут обычные джуны/мидлы.

Лучше позиционировать как:

Senior Developer / Tech Lead / Full Stack Developer

Потому что тебе нужен человек, который:
• войдёт в чужой проект,
• разберётся быстро,
• завершит продукт,
• а не просто “делать таски”.

• если хочешь, следующим сообщением я могу помочь тебе правильно выставить зарплатную вилку для рынка Узбекистана, чтобы понять сколько ставить, чтобы привлечь реально сильных людей, а не слабых