Директор по персоналу

Проектно-строительная компания, базирующаяся в Усть-Каменогорске находится в поиске Директора по персоналу.

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями
• Построение эффективной организационной структуры с учетом проектной специфики
• Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности, компенсации и льготы (C&B), кадровое администрирование
• Формирование системы подбора персонала, включая привлечение редких специалистов
• Разработка и внедрение систем мотивации (KPI, бонусные схемы, долгосрочные программы)
• Развитие кадрового резерва и программ преемственности
• Поддержка и развитие корпоративной культуры, ориентированной на безопасность и результат
• Организация обучения и развития персонала, включая программы для полевых сотрудников и руководителей
• Управление HR-процессами в удаленных и вахтовых условиях
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
• Управление HR-командой и бюджетом

• Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные области)
• Опыт работы HR Director / HR Business Partner в производственных компаниях от 5 лет
• Опыт построения HR-функции “с нуля” или трансформации HR в растущей компании
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан
• Опыт разработки систем мотивации и KPI
• Навыки работы с управленческой командой (coaching, influence)
• Английский язык — не ниже Intermediate (желательно выше)
• Сильные лидерские, коммуникационные и стратегические навыки

Ключевые навыки:

• HR-стратегия
• Подбор и развитие персонала
• C&B (компенсации и льготы)
• Управление талантами
• Организационное развитие
• Трудовое право РК
• Управление изменениями
• Корпоративная культура
• Управление командой

• Работа в офисе в городе Усть-Каменогорск

• Официальное трудоустройство согласно законодательству РК

• Конкурентная заработная плата

• Компенсации командировочных расходов

• Возможности профессионального роста и развития