Главный инженер Управления информационных технологий

Квалификационные требования
К должности главного инженера устанавливаются следующие
квалификационные требования:
1) высшее или послевузовское образование.
2) стаж работы в сфере информатизации не менее 3 лет.
3) знание в области информационно-коммупикационных технологий:
4) знание современных информационно-коммуникационных технологий;
5) знание общих вопросов в области компьютерных ресурсов;
6) навыки работы с информационно-телекоммуникациоными сетями, в том числе сетью Интернет.

Функциональными обязанностями главного инженера является:
обеспечивать работоспособность и отказоустойчивость оборудования
систем видеонаблюдения;

Внесение рекомендаций по оптимизации действующих
параметров систем наблюдения;

принимает выполненные работы по акту впешними исполиителями;

принимать участие в процессе монтажа, инсталляции и
конфигурировании объектов сетевого взаимодействия (коммутаторы,
маршрутизаторы, кабельные системы, серверы, системы хранепия данных и Т.Д.);

Изъятие подозрительных фрагментов видеозаписей, обнаруженных в ходе работы, на внешние посители (если это предусмотрено оборудованием и программным обеспечением);

вести журнал системной информации и иную техническую документацию;

планирует материально-техническое обеспечение отдела;

осуществляет выполнения поручения, поставленные перед отделом,

проректора по цифровизации и руководством упиверситета;

Главный инженер несет ответственность за:
за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих полоно стих
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, настоящей должностий ниструкцией, а также внутрешими актами Общества;

за иссоблюдение трудовой дисциплины, а также Антикоррущионных
стандартов Общества и внутренних документов Общества;

за разглашение сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну Общества, ставших ему известными в связи с выполнением его должностных обязанностей;

за совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения в пределах, определенных действующим трудовым, алминистративным, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстан;

за несвоевременное информирование непосредственного руководителя о потенциальных или выявлешых недостатках в работе, нарушениях и рисках в непосредственной деятельности, а также испринятие необходимых мер по их устранению или минимизации;

за достоверность предоставляемой информации;