Специалист по подбору персонала

ОБЯЗАННОСТИ:

• Осуществлять поиск, проверку и набор кандидатов на различные должности в компании.
• Определение необходимых для подбора инструментов оценки, исходя из профиля должности.
• Проведение интервью/центров оценки кандидатов.
• Постоянное взаимодействие с менеджерами по найму для отбора лучших талантов.
• Постоянное взаимодействие с коллегами из смежных департаментов, в случае необходимости.
• Участие во внутренних проектах.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Образование: высшее;
• Опыт работы в качестве специалиста по подбору персонала – от 2-х лет;
• Знание языков: Казахский, Русский – свободно, Английский – Upper Intermediate,;
• Уверенный пользователь ПК, MS Office;
• Знание инструментов оценки, в т.ч. проведение интервью по компетенциям;
• Желательно знание основ кадрового делопроизводства;
• Ответственность, многозадачность, организация и планирование времени, коммуникабельность, управление задачами и расставление приоритетов.