Начальник информационно-аналитического отдела

Москва, Пресненская набережная, 6с2

Метро: Деловой центр (Выставочная)

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

руководство информационно-аналитическим отделом РКК;
анализ рынка, федеральных и локальных сетей, конкурентов, анализ ТМ активностей Компании и конкурентов по каждому из типов активностей, палеты, торцы, ценовое промо и тд.;
анализ и выводы по влиянию новинок на категорию;
аналитическая работа с отчетностью, определение и подсвечивание "проблемных мест" и способов их решения;
анализ и выводы информации о продажах компании, конкурентов, выполнении планов и показателей, приветствуется опыт расчета дистрибуционных показателей;
пользовательская работа в SAP R3 и SAP BW (допускается обучение на рабочем месте) - формирование отчетов, выгрузка данных для отчетности.

Требования:

отличные аналитические способности, умение структурировать информацию;
умение работать в Excel, общие навыки программирования макросов на VBA;
опыт работы с массивными базами данных, умение делать корректные выводы и прогнозы;
умение формировать сценарии развития действий компании и конкурентов при действующей стратегии;
знание эффективных методов ТМ поддержки.
способность к критическому мышлению, умение найти суть проблемы и предложить системное решение;
знание трейд-маркетинговых инструментов, базовые знания в бренд маркетинге;
способность управлять отделом - постановка и контроль качества и сроков выполнения задач;
умение работать в режиме многозадачности, высокая требовательность к качеству данных, уверенность в коммуникации с первыми лицами, лидерская харизма.

Условия:

отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
достойная заработная плата;
оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);
корпоративная мобильная связь;
программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы 5/2.