Начальник ИТ-отдела

Требования:

• Высшее техническое образование
• Опыт в ИТ-руководящей роли не менее 3-х лет
• Понимание серверной и сетевой ИТ инфраструктуры на уровне системного администратора
• Навыки ИТ-бюджетирования и управления рисками
• Лидерские качества, ответственность, развитые коммуникационные навыки

Ключевые компетенции (Soft Skills):

• Проактивность и ориентация на результат: инициативность в поиске и реализации улучшений
• Стрессоустойчивость: способность принимать взвешенные решения в условиях неопределенности

Обязанности:

• Управление командой предоставления ИТ-сервисов пользователям
• Анализ инцидентов и разработка предложений по их снижению и сокращению времени решения поступающих задач
• Контроль качества решения заявок пользователей
• Администрирование серверной и сетевой инфраструктуры на уровне системного администратора
• Беспрерывное оказание отделом ИТ цифрового сервиса пользователям
• Разработка стандартов и регламентов
• Работа с продуктами 1С документооборот, 1С ЕРП
• Управление ИТ бюджетом отдела

Условия:

• Работа на одном из крупных предприятий оборонно-промышленного комплекса РФ;
• Доставка работников служебным транспортом до места работы и обратно (г. Коркино, п. Роза, Северо-Запад, Ленинский и Тракторозаводский р-ны г. Челябинска);
• Предоставление спецодежды;
• Полное соблюдение ТК РФ (оплата отпуска, больничного);
• Стабильная и своевременная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц.
• Премии и социальные выплаты всем работникам Общества:

• Премия по итогам работы (13-я заработная плата);

• Премии к праздникам (День рождения Общества, профессиональному празднику);

• Выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 1МРОТ установленный в регионе;

• Выплата по случаю бракосочетания и при рождении ребенка;

• Частичное погашение стоимости аренды жилья (иногородним высококвалифицированным специалистам);
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Дополнительная оплата за работу в выходные дни и сверхурочные часы.
• Дополнительные оплачиваемые отпуска:
• По случаю свадьбы – 2 дня;
• По случаю рождения ребенка (при выписке из роддома) – 1 день.
• Виды социальных программ:
• Добровольное медицинское страхование ежегодно для всех работников, в т. ч. амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стационарная мед. помощь и др.;
• Санаторно-курортное лечение в лучших санаториях Челябинской области, г. Сочи, Республики Башкортостан (частичная компенсация стоимости путевки работодателем);
• Жилищная программа (компенсация процентов по ипотеке для работников, проработавших более 3-х лет в Обществе);
• Негосударственное пенсионное обеспечение (дополнительные выплаты при выходе на пенсию);
• Бесплатные новогодние детские подарки и билеты на Новогодние представления;
• Бесплатные поездки в летние лагеря для детей сотрудников;
• Частичная компенсация абонемента в бассейны .
• На территории предприятия НАХОДЯТСЯ:
• Современная комфортабельная столовая;
• Здравпункт;
• Камера хранения;
• Автопарковка, велопарковка .
• Ежегодно проводятся мероприятия:
• Детские новогодние утренники, мероприятия посвящённые «Дню защиты детей»;
• Праздничные мероприятия, концертные программы на 23 февраля, 8 марта, день рождения Общества, день Оружейника, новый год.
• МЫ ЖДЕМ ТЕБЯ В НАШУ КОМАНДУ