Директор по персоналу

ВАША ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Стратегия и организационное развитие

Разработка и реализация HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями

(СЕО = учредитель)

Лидирование организационных изменений: структура, модели работы, рост эффективности команд, внутренняя коммуникация, культурная трансформация

Подбор, адаптация и удержание

Формирование и реализация стратегии подбора — включая Executive Search на ключевые роли

Контроль качества, скорости и стоимости найма

Развитие системной адаптации и выхода на продуктивность

Работа с удержанием ключевых сотрудников, текучестью

Оценка и развитие

Внедрение систем оценки эффективности команд

Развитие управленческого состава: HiPo-программы, преемственность

Формирование культуры регулярной обратной связи

Развитие L&D-функции: программы обучения, ИПР, оценка результатов

Компенсации, вовлеченность и культура

Участие в разработке системы C&B, привязанной к результатам бизнеса

Управление eNPS и вовлеченностью

Развитие корпоративной культуры и ценностей компании

Сопровождение и расширение бенефит-бара

HR-операции и compliance

Стандартизация и автоматизация HR-процессов

Управление HR-бюджетом

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО

Опыт в роли HRD с подтвержденным влиянием на бизнес-метрики

Развитые навыки влияния на топ-менеджмент и управления изменениями

Экспертиза в оргдизайне, оценке и развитии руководителей и HR-аналитике

Понимание специфики торгового и логистического бизнеса — опыт в международной компании \ B2B будет преимуществом

Data-driven подход: умеете работать с метриками, строить отчетность, обосновывать решения цифрами

КОМПАНИЯ, В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ, ГАРАНТИРУЕТ:

возможность профессиональной самореализации и расширения

офис: Минск, Кальварийская, 42, БЦ Каскад

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

*Перспективная вакансия для замещения.