Заместитель руководителя Центра по развитию кадрового потенциала

Чем предстоит заниматься

Вы будете работать в связке с Руководителем Центра, имея реальную зону ответственности и свободу принятия решений.

1. Стратегия и методология

• Разработаете комплексную модель оценки компетенций педагогов — систему, которой потом будут пользоваться колледжи Приморского края.

2. Флагманские проекты

Программа «Лидеры изменений СПО» — здесь вы будете:

• Формировать содержательную архитектуру

• Подбирать спикеров — топовых экспертов, которых хотите видеть вы

• Отбирать участников — видеть, как растут лучшие кадры

• Обеспечивать онлайн-сопровождение, договорную работу, готовить приказы

Конкурс «Мастер года» (региональный этап)

• Подготовка нормативной базы: положения, графики, регламенты

• Формирование рабочих групп и экспертных комиссий

• Консультационная поддержка участников

• Выбор конкурсных площадок

• Техническая экспертиза портфолио

• Подготовка финалиста к всероссийскому этапу

3. Образовательное проектирование

• Разработка и оценка эффективности программ повышения квалификации педагогических работников и управленческой команды колледжей

• Развитие компетенций педагогов в области сопровождения студенческих бизнес-проектов (трекерство, проектная работа, наставничество стартапов)

• Сопровождение процедур аттестации педагогических работников (делаем этот процесс прозрачным и профессиональным)

Кто нам нужен (портрет идеального кандидата)

Мы ищем системного управленца с проектными мышцами.

Обязательно:

• Опыт работы в системе образования (СПО — идеально, но если вы из корпоративного университета или центра оценки — тоже откликайтесь)

• Понимание, как устроены программы развития кадров: от идеи до приказа и отчёта

• Умение работать с документацией: готовить положения, приказы, договоры — и делать это быстро и грамотно

• Навыки фасилитации и коммуникации: вы сможете договориться и с директорами колледжей, и педагогами, и с внешним подрядчиком

Будет плюсом:

• Опыт участия в кадровых конкурсах (как организатор или как наставник участников)

• Знание современных моделей оценки компетенций (ассессмент-центры, компетентностный подход)

• Опыт разработки ДПП (дополнительных профессиональных программ) повышения квалификации

Мы предлагаем

Официальное трудоустройство. Вы работаете на полную ставку по Трудовому кодексу. Полный соцпакет, больничные, отпуск, стаж идёт. Это ваше надёжное место в сильной организации.

Офис в центре города. Мы работаем в современном, отремонтированном пространстве, где комфортно находиться. Хорошая транспортная доступность.

Статус и реальное влияние.. Ваши решения и модели оценки компетенций будут внедряться в колледжах Приморского края. Через вас проходят флагманские проекты вроде «Лидера изменений СПО» и «Мастера года».

Доступ к развитию. Внутренние программы повышения квалификации, участие в стратегических сессиях, публикация ваших материалов. Вы растёте сами — и одновременно растите сотни педагогов.

Гибкость внутри разумного. Мы не засекаем время прихода до минуты, если горит проект и вы задержались накануне. Главное — результат, а не ритуалы. При этом мы уважаем личные границы: работа заканчивается, и жизнь продолжается.