Директор по персоналу (HRD)

Что нужно будет делать:

- Построить и развить полноценную HR-функцию в компании с "низкого" уровня зрелости до системного уровня;
- Навести порядок в кадровом документообороте, в соответствие с требованиями законодательства;
- Разработать и внедрить систему KPI и мотивации для ключевых категорий сотрудников совместно с консультантами и бизнесом по всем направлениям компании;
- Создать и управлять системой бюджетирования HR-блока;
- Организовать процессы подбора персонала;
- Развить систему обучения и развития;
- Внедрить и развить HR-цифровую среду;
- Развить корпоративную культуры и вовлеченность;
- Участвовать в проекте по управлению ФОТ;
- сформировать и вести HR-аналитику: формировать отчетность и метрики по HR-направлениям (подбор, текучесть, обученность, эффективность HR-бюджета и т.п.).

Кого мы ищем:

- HRD/директор по персоналу или ведущий HR-бизнес-партнер с опытом работы в быстрорастущих компаниях (ритейл, FMCG, производственно-ритейловые компании).
- Опыт построения или серьёзной трансформации HR-функции.
- Опыт разработки и внедрения систем мотивации и KPI.
- Умение считать и управлять HR-бюджетом, в том числе стоимостью найма и обучения.
- Опыт организации массового подбора и обучения (желательно в рознице/FMCG).
- Навык сопровождения изменений и развития корпоративной культуры.

- Стратегическое и системное мышление. Ориентация на результат и бизнес-эффект, а не только на HR-процессы.

-Коммуникабельность, умение выстраивать партнёрские отношения с собственниками и руководителями ЦФО.

- Готовность работать “руками” и включаться в операционные задачи при трансформации функции.

- Высокая ответственность и этичность.

Присоединяйтесь к динамично растущему бизнесу, работайте с профессионалами и открывайте новые горизонты своей карьеры вместе с нами!

Отправляйте свое резюме прямо сейчас и начните путь к успеху вместе с командой Истринской сыроварни Олега Сироты!