Операционный директор

Апшеронский пивоваренный завод функционирует с 2006 года. Компания обладает своей богатой и аутентичной историей развития. Сегодня, в условиях динамично меняющегося рынка и нарастающих вызовов, перед нами стоит стратегически важная амбициозная цель: провести эффективную трансформацию и вывести компанию на качественно новый уровень развития. Мы находимся на том этапе развития, когда требуется не просто эволюционное, а по-настоящему прорывное движение вперед. Мы ищем высококвалифицированного и опытного специалиста, который возглавит ряд ключевых направлений развития нашего предприятия на позиции Операционный директор.

Что для нас важно:
-Мы ищем не просто «Операционного директора» в классическом понимании. Нам необходим настоящий бизнес-партнер, человек с развитыми навыками продаж и умением выстраивать эффективную, масштабируемую структуру.
-Управленец "5 уровня" : нам важно, что Вы обладаете не только профессиональной волей, но и выдающимися личными качествами, которые помогают добиться высоких результатов: фанатичная преданность делу, стремление приводить сотрудников к успеху, умение брать на себя ответственность за неудачи.
-Основным критерием отбора является опыт работы в компаниях с отлаженными, жесткими стандартами управления – федеральных и международных FMCG-игроков. Именно такой опыт и уровень экспертизы нам необходим.

Ключевые задачи:
1. Перезагрузка коммерческого блока (Приоритет№1)
- Глубокий и всесторонний аудит текущего состояния отдела продаж с целью не просто оценить существующие показатели, но и выявить скрытые возможности, узкие места и потенциальные риски, которые могут препятствовать достижению поставленных целей.
- Комплексная трансформация работы отдела продаж и маркетинга. В том числе переформатирование существующей команды для новых горизонтов развития или формирование новой команды с целью радикальных изменений.
- Наша стратегия роста: расширение присутствия и завоевание новых рынков. Разработка и реализация новой, прорывной коммерческой стратегии, нацеленной не только на укрепление имеющихся позиций, но и на выход за пределы текущих рынков сбыта, захват доли в HoReCa и независимой рознице ЮФО. Выстраивание собственной дистрибьюторской сети и прямого сбыта.
2. Стратегическое управление производством
- Управление заводом через систему KPI с четкими метриками (себестоимость, выход готовой продукции, минимизация потерь). Мы ожидаем увидеть системного, проактивного лидера, способного эффективно управлять дистанционно из Краснодара, сохраняя полный контроль над операционной деятельностью в Хадыженске: обеспечение бесперебойной и максимально автономной работы производственной площадки в Хадыженске, поддерживая связь и контроль на расстоянии.
- Синхронизация планов продаж с планами варки и розлива.
- Контроль закупок и логистики (оптимизация затрат на сырье и доставку)
3. Финансовое управление и отчётность
- Полная ответственность за P&L (прибыли и убытки) компании.
- Внедрение прозрачной управленческой отчетности для собственника.
- Оптимизация налоговых и административных издержек
Вам предстоит глубоко погрузиться в финансовую деятельность предприятия, отвечая за бюджетирование, управление денежными потоками, оптимизацию затрат и предоставление точной и своевременной финансовой отчетности. Ваша экспертиза должна гарантировать финансовую стабильность и прозрачность компании.

Портрет идеального Операционного директора для нашей компании:
- Управленец «5 уровня».
- Опыт работы на позициях COO, коммерческого директора или регионального менеджера в крупных FMCG компаниях (алкоголь, напитки, продукты питания).
- Навыки: Глубокое понимание специфики рынка «разливного» пива и регионального ритейла Юга России.
-Личность: Системный лидер, способный управлять удаленно из Краснодара, не теряя контроля над производством в Хадыженске. Человек, который не «живет на заводе», а строит автономную систему управления.

- Место работы: офис в г.Краснодаре (ул.Северная 490, БЦ Кутузовский).
- Обязательные выезды на завод в г.Хадыженске первые 6 месяцев 1-2 дня в неделю, далее по согласованию с собственником.
- Управление всеми блоками компании и прямая связь с собственником.
- Испытательный срок 6 месяцев
- Системы оплаты труда: фикс+бонус за достижение целевых показателей. Готовы рассмотреть Ваши предложения по системе мотивации. Окончательный вариант с успешным кандидатом фиксируется собственником.
- Возможность применить свои знания и навыки, чтобы создать НОВУЮ РЕАЛЬНОСТЬ для бренда.

Уважаемые кандидаты! Мы ищем профессионала, способного взять на себя ответственность за комплексное развитие компании, от стратегического управления до операционного совершенствования. Важно, чтобы новый руководитель обладал видением, экспертизой, решимостью для успешной реализации намеченных изменений.
Основной критерий подбора : Ваш послужной список должен включать опыт работы на позициях COO, коммерческого директора или регионального менеджера в ведущих FMCG-компаниях, ОБЯЗАТЕЛЬНО в алкогольной, пивоваренной или пищевой индустрии.
Буду рада ознакомиться не только с Вашим резюме, но и сопроводительным письмом, где Вы тезисно выделите 3 своих важных достижения. Нам важно понимать, чем мы можем быть полезны друг другу!

С уважением, Директор по персоналу Анна.