Руководитель работ по ГРП

• Планирование и контроль: Формирование перспективных и текущих работ по ГРП. Контроль выполнения оперативных планов-графиков работы флотов ГРП, недопущение простоев.
• Технический супервайзинг: Контроль качества жидкости разрыва и проппанта, технической оснащенности флота ГРП на скважине, перед выездом на скважину. Анализ дизайнов ГРП (базовые знания программы Mayer, FracPro, РН-ГРИД приветствуются),
• Управление подрядчиками/взаимодействие с заказчиками: Участие в закупочной кампании (тендерах), контроль соблюдения договорных обязательств и техники безопасности, соблюдение отсутствия штрафных санкций, согласование с заказчиком графиков выполнения работ, отклонений в процессе работ с т.з. технической части.
• Аналитика и отчетность: Формирование отчетов для ТОП-менеджмента по эффективности проведенных операций совместно с Инженерным департаментом.
• Безопасность: Контроль соблюдения стандартов промышленной безопасности, охраны труда и экологического менеджмента при проведении работ.

Требования:

• Личные качества: Системное мышление, стрессоустойчивость (работа в условиях многозадачности, лидерство, ориентация на результат.

• Способность вести 2-5 проектов ГРП одновременно, приоритизировать скважины по ожидаемому дебиту и технической оснащенности флота.

  - Стрессоустойчивость. Оперативное решение проблем с флотом, логистикой проппанта, погодными условиями.

  - Опыт управления распределенной командой (супервайзеры на скважинах + офис), мотивация персонала, снижение текучки.

• Опыт:
  • От 5 лет на инженерных позициях (супервайзер, инженер по ГРП).
  • От 3 лет на руководящей должности (Начальник отдела/цеха/участка) обязательно.
  • Наличие «полевого» опыта — обязательно.
• Технические знания:
  • Технология классического и многостадийного ГРП (МГРП), КГРП, КПГРП, работы с ГНКТ (гибкие трубы).
  • Уверенный пользование ПК.
  • Образование: Высшее профильное (Нефтегазовое дело, Разработка и эксплуатация месторождений, Бурение скважин, Геология нефтяных и газовых месторождений).

• График работы:
  • Вариант А: Классическая пятидневка (5/2) с проживанием в благоустроенном общежитии.
  • Вариант Б: Вахтовый метод (15/50, 30/30 или 45/45) с полным обеспечением.

• Процесс отбора

• Анализ резюме (служба персонала).
• Техническое интервью с Техническим директором.
• Финальное собеседование с Генеральным директором.
• Заработная плата - по результатам собеседования.