Начальник отдела привлечения и развития зарплатных проектов

Задачи:
-Руководить группой по сопровождению и развитию закрепленного портфеля зарплатных компаний;
-Управлять портфелем зарплатных компаний закрепленной за сотрудниками группы в части притока новых клиентов и оттока действующих;
-Оценивать и согласовывать привлекаемые ЗПП ЮЛ;
-Проводить мероприятия, направленные на обеспечение прироста количества активных клиентов в закрепленных зарплатных компаниях;
-Лично участвовать в посещении и проведении переговоров с зарплатными компаниями, имеющими ключевое значение для развития бизнеса;
-Взаимодействовать со смежными подразделениями (корпоративный бизнес, операционный блок) в процессе сопровождения портфеля зарплатных компаний и решения открытых вопросов, претензий.

Требования:
-Высшее образование;
-Опыт работы в банковской сфере – не менее 2 лет;
-Опыт работы с зарплатными клиентами ЮЛ;
-Опыт управления командой - не менее 1 года;
-Опыт развития портфеля зарплатных компаний;
-Навыки ведения переговоров с ЛПР компаний ключевого уровня региона.

Условия:
-Стабильный и прозрачный доход: конкурентный базовый оклад + ежеквартальные премии;
-Карьерный рост: ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера, мы приветствуем юмор (без него в нашем деле никак), неформальные веселые вечеринки;
-Заботу о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
-Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты.