Электрогазосварщик ручной сварки 5-6 разряда (ТЭЦ-23)

Обязанности:

• сварка трубопроводов работающих под давлением до 240 кг/см² , при температуре пара до 560 °C. Диаметр трубопроводов варьируется от 16 мм до 1000 мм, толщина стенок — от 2 мм до 90 мм, (с применением марок сталей, включая углеродистые, хромомолибденовые и аустенитные), с соблюдением технологических процессов и требований нормативных документов;

• ручная дуговая сварка (РД) и плазменная сварка сложных аппаратов, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, цветных металлов и сплавов;

• ручная дуговая (РД) и ручная аргонодуговая (РАД) сварка сложных строительных и технологических конструкций, которые работают под динамическими и вибрационными нагрузками, а также конструкций сложной конфигурации;

• соблюдение техники безопасности при работе с оборудованием и материалами, используемыми при сварке трубопроводов высокого давления.

Требования:

• среднее специальное образование с присвоением квалификационного разряда по сварке;

• наличие аттестации НАКС приветствуется (КО, ОХНВП, СК, ГО);

• опыт работы с коррозионностойкими и никелевыми сплавами;

• опыт работы ручной дуговой и аргоно-дуговой сваркой (РАД);

• опыт работы ручной плазменной резки.

Условия:

• работа в крупной стабильной энергетической компании с соблюдением всех гарантий по ТК РФ;
• место работы: ТЭЦ ПАО «Мосэнерго» в пределах г. Москвы и Московской области, возможны перемещения между станциями;
• график работы: пн. - пт. с 8.00 до 17.00;
• дополнительная выплата к отпуску 1 раз в год, премии к юбилейным датам, ко Дню энергетика, 23 февраля, 8 марта;
• ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию);
• компенсация расходов за найм жилья для иногородних;
• возможность профессионального обучения и повышения квалификации за счет средств Работодателя;
• компенсация средств на содержание детей в детских государственных и муниципальных дошкольных учреждениях (в том числе дополнительное образование):
• оказание мер социальной поддержки (единовременная выплата в связи с рождением ребенка, в связи с вступлением в брак (впервые), работникам имеющим детей-инвалидов и прочие согласно локальным нормативным актам Работодателя).