Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».
Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. Каждый день в офисе это новый вызов — что еще можно придумать, чтобы сделать жизнь наших клиентов еще лучше.
Нужно уметь и любить:
Формировать повестку, а не просто на неё реагировать
-
Ты не ждёшь новостей - ты их создаёшь;
-
Собираешь PR-повестку под бизнес-цели;
-
Выбираешь, где и как бренд должен звучать;
-
Обеспечиваешь системное присутствие компании в медиаполе;
-
Писать так, чтобы тексты дочитывали;
Создавать материалы разных форматов: пресс-релизы, статьи, лонгриды, колонки
- Адаптируешь тексты под разные аудитории и каналы:
- Следишь за качеством контента;
- Поддерживаешь единый tone of voice;
- Редактируешь и выравниваешь тексты;
- Проводишь финальную валидацию материалов перед публикацией;
Работать в моменте:
- Оперативно реагируешь на инфоповоды;
- Создаёшь контент на мероприятиях и в режиме реального времени;
- Обеспечиваешь своевременную публикацию;
- Работать с процессами;
- Уверенно ориентируешься в цифровых процессах: публикации, контент-потоки, аналитик;
- Не избегаешь бумажных задач: договоры, акты, согласования;
- Ведёшь документооборот и обеспечиваешь прозрачность процессов.
Нас интересует:
- Любовь к писательству и это видно по твоим текстам;
- Владение русским языком и литературным слогом, владение казахским будет очень сильным преимуществом;
- Понимание, как создавать тексты, которые читают;
- Коммуникабельность, гибкость и готовность развиваться;
- Способность работать в условиях дедлайнов и многозадачности;
- Интерес к технологиям и цифровой среды;
- Умение сочетать креативность и системность.
Зарплата - это еще не всё
- Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
- Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
- Годовой бонус по результатам достижения KPI;
- Корпоративная сотовая связь;
- Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
- Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
- Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;
- Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.
Теlе2 — это территория возможностей. Здесь тебя примут таким, какой ты есть, поддержат, направят и откроют множество возможностей.