Руководитель отдела персонала (HRD) / HR-менеджер на производство

"Нижегородский завод металлоизделий" — современное промышленное предприятие с полным циклом: от производства до самостоятельных продаж нашей продукции. В нашем коллективе около 100 человек.

Мы растем и сейчас находимся в точке, когда для эффективного развития необходима профессиональная и системная работа с людьми.

Наша цель для вас:
Выстроить с чистого листа полноценную HR-систему, которая станет надежным фундаментом для роста и развития завода. Мы ищем не просто исполнителя, а архитектора кадровых процессов, который возьмет на себя полную ответственность за все направления работы с персоналом.

Ключевые задачи:

• Построение HR-системы с "0":

Анализ текущей ситуации, разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса.

Создание и оптимизация всех кадровых процессов и документации.

• Блок подбора и адаптации:

Организация полного цикла подбора (от рабочего специальности до руководителя): написание вакансий, поиск, собеседование, выход на рынок труда.

Разработка и запуск системы адаптации, снижающей текучку на испытательном сроке и помогающей новичкам быстро влиться в рабочий процесс.

• Блок оценки и развития:

Внедрение системы регулярной оценки (Performance Review) для производственного и офисного персонала.

Выявление потребностей в обучении, формирование кадрового резерва, работа с талантами.

• Администрирование и кадровое делопроизводство:

Функциональное курирование процессов кадрового делопроизводства.

Консультирование и экспертная поддержка руководителей по вопросам трудового законодательства (ТК РФ), оформления трудовых отношений, внутренних нормативных актов.

• Оперативное управление и бизнес-партнерство:

Тесная работа с руководителями завода и линейными менеджерами (начальники цехов, мастера) по всем кадровым вопросам.

Участие в решении текущих производственных задач, связанных с людьми (мотивация, дисциплина, разрешение конфликтных ситуаций).

Мы ждем, что вы:

• Имеете опыт построения HR-системы с "0" или кардинальной реорганизации отдела персонала (желательно в производственной/промышленной среде).
• Отлично знаете все этапы HR-цикла: подбор, адаптация, оценка, развитие, кадровое администрирование.
• Умеете работать с производственным персоналом, понимаете специфику рабочей среды.
• Вы — инициативный лидер: готовы самостоятельно принимать решения, нести за них ответственность и "выстраивать процессы под бизнес задачи".
• Обладаете системным мышлением, практичны и нацелены на результат.
• Имеете высшее образование (психология, управление персоналом, юриспруденция или техническое с HR-опытом).

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ.
• График работы 5/2.
• Работа в современном офисе с охраняемой территорией и парковкой (25 км от Нижнего Новгорода).
• Возможность создать систему с нуля по своим профессиональным стандартам и увидеть реальный результат своей работу.
• Доступ к современным HR-сервисам и инструментам для эффективной работы с персоналом.
• Компенсационный пакет: корпоративная мобильная связь и возмещение затрат на ГСМ/проезд.
• Возможность внести значительный вклад в развитие компании и её корпоративной культуры.
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.
• Стабильную работу на перспективном промышленном предприятии.