Менеджер по кадровому делопроизводству

• Вести кадровый учёт. Оформлять приказы и распоряжения (о назначении на должность, премировании и выплате отпускных, утверждении графиков и расписаний и т. д.), уведомления и другие документы.
• Оформлять трудовые договоры и дополнительные соглашения.
• Вести и хранить трудовые книжки. Заполнять их в соответствии с актуальными инструкциями, проверять бланки на подлинность, исправлять выявленные ошибки.
• Своевременно подготавливать и сдавать отчётность.
• Оформлять и выдавать справки. Например, справки, выдаваемые по запросу сотрудников: о доходах за тот или иной период, занимаемой должности, стаже работы в организации или по специальности.

• высшее или среднее профессиональное по специальностям «Кадровое делопроизводство, «Социальная работа» или «Юриспруденция». Рассматриваем вариант среднего специального образования в сочетании с программами профессиональной переподготовки в области управления персоналом или документационного обеспечения.
• Знание трудового законодательства: правил оформления трудовых отношений и ведения кадровой документации. Также важно понимать актуальные изменения в этой сфере.
• Знание основ делопроизводства и документооборота в организации.
• Умение работать с электронными системами учёта кадров и документации, например с 1С, «Контур.Персонал».
• Коммуникативные навыки: для взаимодействия с сотрудниками и руководством по кадровым вопросам.
• Знание методов работы с персональными данными и требований по их защите в соответствии с законодательством.
• Умение разрабатывать и оформлять кадровые документы, такие как трудовые договоры, приказы и справки.

Условия:

• Доход 55 000 рублей в месяц на руки.
• Регулярные (2 раза в месяц) и своевременные (без задержек) выплаты заработной платы
• Добровольное медицинское страхование с четвертого месяца после трудоустройства;
• Материальная помощь в сложных ситуациях;
• Отпуск 28 календарных дней;
• Подарки к праздникам.