Рекрутер / Talent Acquisition Specialist

Алматы, улица Ораза Жандосова, 1/1

Метро: Театр имени Ауэзова

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Полный цикл подбора на офисные и коммерческие позиции: продажи, маркетинг, финансы, HR, операционный блок и другие направления.
Формирование новой команды отдела продаж, а также усиление и доукомплектация действующей команды продаж и других подразделений компании.
Составление профиля кандидата совместно с руководителями подразделений.
Активный поиск кандидатов через HH, LinkedIn, cold search и другие каналы.
Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу.
Участие в адаптации новых сотрудников и поддержка их в период входа в должность.
Участие в обучении сотрудников отдела продаж и помощи в их эффективном запуске в работу.
Ведение базы кандидатов, аналитики и отчетности по подбору.
Участие в улучшении HR-процессов и инструментов подбора.
Помощь HR-директору в развитии HR-функции и построении HR-систем.
Будет преимуществом:
Опыт подбора сотрудников с нуля.
Опыт найма и формирования команды продаж.
Опыт в обучении и адаптации сотрудников.
Преимуществом будет опыт работы как в стартап-среде, так и в компаниях с численностью персонала от 200+ сотрудников.

Требования:

Опыт работы в рекрутинге от 3 до 6 лет.
Опыт подбора офисных и коммерческих сотрудников.
Понимание полного цикла подбора персонала.
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
Умение эффективно искать кандидатов через разные каналы.
Проактивность, самостоятельность и ориентация на результат.
Сильные коммуникативные и организационные навыки.
Желание развиваться не только в рекрутинге, но и в HR в целом.
Свободное владение русским и казахским языками.

Условия:

Работа в стабильной и растущей компании — лидере в сфере национальных украшений.
Возможность участвовать в формировании новой команды и развитии действующего отдела продаж.
Участие в построении и развитии HR-функции компании.
Перспектива карьерного роста до HR Business Partner / HR Manager.
Конкурентная заработная плата.
Динамичная рабочая среда и возможность напрямую влиять на результат.
Работа в команде, где ценятся инициативность, ответственность и развитие
Уровень заработной платы будет определяться индивидуально, в зависимости от опыта, профессиональных навыков и уровня кандидата.