Руководитель отдела подбора персонала (массовый подбор)

Мы – аутсорсинговая компания по предоставлению линейного персонала (курьеры, кладовщики, операторы ПВЗ и др.) для крупных Заказчиков.

Задачи:

• Руководство отделом подбора (20 рекрутеров): постановка целей, контроль, 1‑на‑1, развитие сильных, расставание со слабыми;
• Обеспечение выполнения планов по направленным и вышедшим кандидатам (массовый подбор линейного персонала под объёмы клиентов);
• Ведение и развитие регламентов работы рекрутеров (скорость обработки откликов, нормы звонков, стандарты коммуникации);
• Тесное взаимодействие с заказчиками и внутренними подразделениями: согласование планов по людям, обсуждение качества и скорости закрытия заявок;
• Аналитика проектов, разработка индивидуальных стратегий подбора в соответствии со спецификой каждого проекта. Готовность отстаивать необходимые условия для подбора по проектам у внутреннего заказчика;
• Ведение отчетности по ключевым метрикам;
• Тесное взаимодействие с заказчиками и внутренними подразделениями: согласование планов по людям, обсуждение качества и скорости закрытия заявок.

Ключевые показатели (KPI):

• Выполнение плана по направленным кандидатам;
• Средний срок закрытия типовой заявки – до 15 дней;
• Конверсия воронки (в среднем по отделу): целевые уровни по этапам отклик → направленный → вышедший.

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 3 лет, из них минимум 1–2 года в роли руководителя/тимлида/начальника отдела подбора;
• Практический опыт массового подбора линейного персонала (ритейл, производства, агросектор и др.);
• Опыт управления командой от 10–15 рекрутеров (будет плюсом опыт 20+ человек);
• Уверенное владение ПК и CRM/ATS для рекрутинга;
• Навыки организации работы команды, умение ставить задачи, требовать результат, давать обратную связь;
• Лидерские качества, высокая самоорганизация, готовность работать в режиме многозадачности и изменяющихся объёмов;
• Опыт в построении системы подборы или его развития.

Будет плюсом:

• Опыт в аутсорсинге персонала / кадровых агентствах;
• Опыт работы с крупными федеральными Заказчиками;
• Опыт построения регламентов и внедрения KPI в отделе подбора.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, ГПХ;
• Фиксированный оклад + ежемесячный бонус по результатам работы отдела (прозрачная система KPI);
• Реальное влияние на результат компании: от качества и скорости подбора зависит выполнение контрактов с ключевыми заказчиками;
• Современные инструменты рекрутинга, поддержка HRD и Собственника в развитии системы подбора;
• Дополнительные бонусы при выполнении и перевыполнении ежемесячного плана (ДМС по результатам квартала, бесплатный обед).